在当前就业结构性矛盾突出的背景下，双鸭山市总工会瞄准企业招工难与劳动者就业难并存的现实问题展开调研。
数据显示，该市2025年高校毕业生就业率同比下滑2.1个百分点，制造业企业技术岗位缺口达1200人，传统招聘模式存在信息不对称、匹配效率低等痛点。
针对这一现状，市总工会创新运用数字化手段，将原定线下的"春风行动"转型升级为线上直播带岗。
活动筹备阶段，工会联合人社部门对全市86家企业开展用工需求普查，建立包含薪资水平、技能要求等12项指标的岗位数据库。
直播过程中，工作人员化身"带岗主播"，不仅详细展示企业工作环境、晋升体系等核心信息，更设置政策解读专场，就劳动权益保障、职业技能补贴等21项惠民政策进行专业讲解。
这种"互联网+就业"的新模式产生显著成效。
一方面，建龙钢铁、双矿医院等参会企业人力资源负责人反馈，直播收到的简历质量较传统招聘会提升40%；另一方面，通过后台数据分析发现，35岁以下求职者占比达67%，表明该形式更受年轻群体青睐。
市总工会就业服务中心主任王建军介绍，活动特别设置"新业态就业专区"，为网约车司机、快递员等灵活就业人员提供合规化用工指导，单日咨询量突破600人次。
从长远发展看，此次实践为东北老工业基地就业服务转型提供了新思路。
中国劳动学会专家指出，此类活动成功关键在于"政府搭台、企业唱戏、工会赋能"的三方协同机制，建议未来可延伸至职业技能培训、劳资纠纷预防等领域。
据悉，双鸭山计划将直播带岗纳入常态化服务，每季度举办特色产业专场，并开发岗位智能推荐系统。
就业一头连着经济大势，一头连着千家万户。
以数字化手段提升公共服务效率，是稳就业工作的重要着力点。
双鸭山市总工会以直播带岗创新服务形态，既是对就业需求变化的积极回应，也为完善公共就业服务体系提供了有益探索。
持续推动岗位信息更透明、对接渠道更畅通、配套服务更完善，才能让稳就业的政策红利更快转化为群众看得见、摸得着的获得感。