东莞为了推动基础教育高质量发展，举办了“莞邑强师”人才活动周。这个活动从政策引领、实践培育到成果辐射，给老师们提供了一个综合性的发展平台。2022年启动以来，10位领军人才把先进的教育理念变成了实实在在的办学经验。他们在培训期间主持了140个市级及以上课题，拿到了3个国家级教学成果奖和31个省级教学成果奖。他们不仅提升了个人能力，还带动了整个区域教育生态的优化。现在第四批培养对象已经确定了，东莞的领军人才培养工作就形成了一个持续赋能的梯队格局。 这次活动周还推出了一系列务实举措。“精准送教促均衡”活动针对薄弱学校和乡村学校的实际需求，组织名师开展定向帮扶。“智教、创教、优教、品教”的脉络设计贯穿了整个活动周。通过精准送教的方式给教师发展政策从“规模覆盖”转向“精准赋能”。还有三个专项计划也同步启动了。“名校拓展”计划通过整合资源来深化集团化办学改革，目标是打造100所以上高水平未来名校。“百校提升”计划则是帮助民办学校提升质量。科技教育“领航教师”培育计划计划三年内培育200名科研型领航教师。这三个计划给师资建设打下了坚实的基础。 这次人才活动周是东莞市教育局推动师资队伍建设的一次深度探索。从领军人才培养到三大计划落地，还有精准送教和集团化办学拓展，东莞形成了“培育—辐射—提升”的良性循环。这次活动不仅注重顶层设计也强化基层实践。 教师是教育发展的第一资源，只有筑牢师资根基才能托起未来人才培育的宏伟蓝图。东莞通过制度创新和资源整合给每一所学校和每一位教师带来了优质教育成果。也为粤港澳大湾区基础教育协同发展提供了可借鉴之路。