全面建成小康社会的关键阶段，威海市把人力资源和社会保障工作作为推动高质量发展的重要支点；面对经济下行压力和就业结构性矛盾叠加的挑战，当地人社部门推出一揽子稳就业措施，通过阶段性降低社保费率、发放稳岗返还资金等办法，累计为4.3万家企业减负14.3亿元，稳定就业岗位124万个。通过“降成本”与“保岗位”同步发力，既缓解了企业经营压力，也稳住了就业基本盘。社会保障体系建设取得新进展。威海在全省率先探索园区企业年金制度，推进个人养老金试点，并将新业态从业人员纳入职业伤害保障范围。数据显示，全市基本养老保险参保人数达245.33万，较“十三五”末增长9%；居民基础养老金标准提高42.8%，推动社会保障从“制度全覆盖”向“人群全覆盖”延伸。此更具普惠性的保障体系，为应对人口老龄化提供了更扎实的制度支撑。人才工作实现数量与质量同步提升。威海实施“人才兴威”战略，累计发放青年人才生活补贴6.24亿元，吸引7.49万名各类人才来威就业创业。另外，威海创新建立“产业需求—人才培养—就业服务”全链条机制，建成覆盖市县乡村四级的339个基层服务网点，带动2.3万名劳动者实现家门口就业。通过产才融合，既更好满足企业用工需求，也促进人力资源更高效配置。公共服务上，威海率先开展10项国家级、省级试点，建设“精准画像、智能撮合”的智慧就业平台。五年来共举办招聘会1759场，提供岗位162万个；针对育儿妇女推出“妈妈岗”等创新举措，兼顾家庭照护与职业发展，有关经验已在全省推广。以更精细、更贴近需求的服务方式，提升了公共服务的温度与效率。
民生工作的成效，最终要体现在群众可感可及的获得感上；从稳岗扩岗到精准帮扶，从数字化服务到制度创新，威海“十四五”人社实践表明：把就业摆在优先位置，把保障做得更稳更细，把服务送到群众身边，才能在发展与民生之间形成良性循环。面向未来，只有持续用改革补短板、以服务提效率、以法治守底线，才能在不确定性中增强确定性，让高质量发展成果更多、更公平惠及人民群众。