合同越写越细，合作却未必更稳；记者调查发现，近年来许多企业推行股权激励、合伙人制度、项目跟投等机制后，虽然合作边界更加清晰，但纠纷并未减少。一些团队利益分配、决策权责、退出机制各上看似条款完备，一旦遇到外部环境变化或业绩压力，仍容易陷入信任危机和相互掣肘的困境。业内人士指出，合同能约束行为，但难以持续约束动机；能界定权利义务，却无法自动产生长期合作所需的信任与默契。
当契约条款转化为集体共识，当利益分配与价值创造达成动态平衡，"好人得好报"就不再是道德理想，而成为可衡量的社会运行标准；在当前构建新发展格局的背景下，这种融合法治与德治的探索，或许能为全球治理提供新的思路。