别慌，公司要是恶意给你调岗想逼你离职，照着这3步走，补偿金绝对稳拿。《劳动合同法》第35条说得明明白白，调岗必须跟你商量好，不能降薪降职，也不能把不该给你的负担强加到你身上。好多公司玩套路，比如拿“不服从安排就辞退”来吓唬人，或者换个地方干活但工资不动，甚至把办公室的活儿转到流水线上去，这些都是耍无赖的招数。第一步看形式，要是老板光嘴上说说，你就当听不见，照样回原来的岗位干活；要是给你下了书面通知，千万别傻乎乎地签任何不利的文件。马上发个书面异议过去，把不同意的理由写清楚，还得把调岗的原因、新工作的内容、工资福利到底变没变、上下班多远、钱够不够花、需不需要培训、考核咋算、几点下班、年假放多久、社保交多少、年底有啥奖励这些细节通通问一遍。这封函特别重要，能让你从被动挨打变成主动防守。第二步看公司的反应，要是真心想换岗位，HR肯定会给你写个正经的书面回复。如果是故意找茬想把你赶走，那他们要么装死不回消息，要么就是在那边骂骂咧咧拿绩效来压你。这时候你一定要把聊天记录、通话录音这些证据存好。第三步把证据链固定住，把公司下的书面通知、你的协商函、说话记录、原来的劳动合同都收拾齐了。如果公司直接让你走人给辞退单了，拿上这张纸去申请仲裁要2N赔偿；要是公司把工位都给你收了、账号也封了、连大门都拦着不让进，你就站在工作地点门口拍个照录个像证明你是正常来上班的。接着再发个书面要求让他们把干活的条件给提供好，如果到期还不给解决就提被迫离职的事。最后记得千万别自己主动辞职也别不去上班。哪怕公司天天给你穿小鞋、让你干体力活或者是天天骂你、把你弄得很累都得忍着把卡打上。守住这两条底线再按这3步做下去，补偿金基本就跑不掉了。