春节前后是劳动力市场供需最活跃的窗口期。水城区发耳镇抓住该节点，镇政府广场搭建就业服务平台，把现场招聘与政策宣传同步推进。从现场情况看，制造业、服务业岗位占比达78%，月薪多在3500—6000元，部分技术岗位超过8000元，显示当地产业结构调整已有成效。 这场招聘会的顺利举办并非偶然。一上，水城区作为传统劳务输出地，近年通过发展特色农业、农产品加工等产业，逐步增强了“家门口就业”的吸引力。统计显示，2025年全区返乡就业人数同比增长23%。另一方面，发耳镇作为水城区工业重镇，辖区内煤矿转型升级企业、农产品深加工园区等用工需求持续释放。 值得关注的是，本次招聘会采用“政企社”三方协作模式。人社部门统筹安排，镇政府负责场地协调和人员组织，第三方劳务公司具体执行，专业分工让岗位匹配效率明显提升。现场设置的“政策直通车”服务台，半天内受理了126人次关于技能培训补贴的咨询，反映出劳动者对技能提升和职业发展的现实需求。 当地分管就业工作的负责人介绍，下一步将建立求职者数据库和企业用工需求清单，通过数据分析实现精准推送。同时计划在3月底前开展4场乡镇巡回招聘，重点对接易地扶贫搬迁群众的就业需求。有专家表示，这类下沉式就业服务既能缓解企业节后用工紧张，也能减少劳动力盲目外流，对巩固脱贫成果具有示范意义。
就业关系民生冷暖，也是经济社会平稳运行的重要支撑。把招聘会办到乡镇、把政策送到群众身边，不只是一次岗位对接，更表明了公共就业服务向基层延伸、向重点群体倾斜的方向。期待各地依托“春风行动”等平台，持续完善技能培训、岗位开发与政策支持的联动机制，让更多劳动者在家门口实现稳定就业，让企业在用工稳定中增强信心，为县域高质量发展夯实民生基础。