大家听说过没？绍兴市柯桥区马鞍街道最近干了件大事，通过片区化管理把2000多名流动党员都给激活了。你看这街道多牛，竟然把28万产业工人里的流动党员都给管起来了。这可是个大难题，因为这些党员工作来回跑，住得也分散，组织关系接转起来麻烦得很。以前那种按单位或家来管的老路子根本跟不上趟，好多党员觉得跟街道党组织没啥亲切感，参加活动也没劲头。 马鞍街道党工委这回没再走老路，直接搞起了“行业相关、地域相邻”的片区化服务模式。他们打破了原有的界限，把大伙儿按工作或住的地方划分成片区，实现了精细化的网格管理。还给大家设立了党群服务中心和活动站点，定期上党课、讲政策，平时有事没事都能聚在一起聊聊。今年以来他们可是真忙活，围绕“亮身份、当先锋、作表率”主题，带着2000多名党员干了58场志愿服务，像是安全生产巡查、劳资纠纷调解还有环境卫生整治。 这么一做效果立马出来了。好多党员都说心里暖暖的，找到了“家”的感觉。现在他们在治理上也成了主力干将，既干安全生产的专业活，又在社区服务、公益活动里打头阵。这模式不仅让党组织更有凝聚力，也让基层治理变得更有劲了。 马鞍街道的经验真的很有价值。下一步他们还打算把动态信息管理搞健全点，让服务内容更丰富多样。长远来看，这种创新能把“流动不流失、离乡不离党”的教育管理体系给建起来。咱们可以看到，通过这种改革创新和服务优化，流动党员的活力被充分调动起来了。未来各地只要结合自己的情况深入搞改革，就能让每一名党员都有位置发挥作用，共同把基层治理和发展的新蓝图绘得更漂亮。