近日，九江学院一则人才引进公示引发广泛关注。该校拟引进的三名博士中，校方主动披露其中一位东南大学博士的父亲为该校理学院已退休教师，并明确标注其拟入职电子信息工程学院。此看似“多写一句”的信息公开——不仅没有引发质疑——反而获得舆论普遍肯定。之所以引人关注，关键在于它折射出社会对高校人才选拔公平性的高度敏感。长期以来，高校引才过程中，“是否存在裙带关系”“是否得到特殊照顾”等疑问时常出现。这种担忧一上来自公众对程序公正的基本期待，另一方面也与过往个别招聘信息披露不充分、表述含糊所造成的负面观感有关。“近亲繁殖”的疑虑因此容易滋生，并逐步消耗公众对制度的信任。 ，按现行规定，普通教师岗位并没有普遍适用的强制亲属回避要求。该博士与其父亲不在同一单位，也不存在职务隶属关系，完全可以在“合规”范围内不作说明，甚至不披露有关信息。但九江学院选择把信息放到台面上，主动接受社会监督。正是这种公开与坦诚，更直接地回应了公众对程序透明的期待，也因此赢得认可。 这一案例的启示在于，它让“公平”的内涵更清晰：公平不只是形式上的回避关系，更在于让程序经得起检验。问题的焦点不在“是否有亲属关系”，而在选拔流程是否透明、标准是否明确、监督是否有效。 当前，多地正在整治“近亲繁殖”。近年来，从国有企业到事业单位，个别地方出现“父子同科”“夫妻同室”“师徒相承”等现象，尤其在垄断性行业和关键岗位，用人机制容易被扭曲，公共信任随之受损。但治理“近亲繁殖”并不等于简单禁止亲属参与竞争。古语有“举贤不避亲”，九江学院的做法也说明，真正需要解决的不是“亲属能不能报”，而是如何通过制度安排保证竞争公平。 根治“近亲繁殖”，关键在于建立一种“看得见的公平”，即构建科学、公开、可追溯的人才选拔机制。具体来说，应完善岗位条件与录用结果的公示要求，让关键信息清清楚楚；引入第三方监督与同行评议，减少内部操作空间；同时强化问责，对“量身定制”“萝卜招聘”等违规做法保持高压态势。只有做到事前公开、过程透明、程序规范，把潜在利益冲突置于监督之下，才能让“关系”失去遮蔽，让“能力”成为唯一标准。
九江学院的做法像一面镜子，照见公众对公平正义的持久热望，也提醒制度建设与社会信任之间的相互依存；当信息公开成为常态、规则在透明环境中运行，“举贤不避亲”才能与现代治理理念更好衔接。这场围绕人才引进的讨论，意义已超出个案本身，正在推动事业单位治理向更透明、更规范的方向迈进。