当前，县域经济发展面临人才难集聚、难留住的现实问题。汤原县认识到，人才是推动县域高质量发展的关键，只有让引进的人才真正融入当地、扎根基层，才能形成人才与地方发展的良性互动。基于此思路，该县近日组织开展了一场人才主题活动，通过更贴近实际的方式，更拉近人才与县域发展的距离。座谈交流是此次活动的核心环节。30余名人才代表围绕岗位职责和年度工作成效展开交流：有人分享一线实践经验，有人结合专业优势为产业升级提出建议，也有人讲述扎根汤原后的成长体会。开放、互动的交流方式，让人才能够更充分表达诉求、贡献智慧，也便于主管部门更准确了解实际需求、吸纳专业意见。汤原县在人才工作中推行的“政策敲门讲、意见进门听、服务专门办”行动，得到了与会人才的认可。定向选调生刘欣在发言中表示，这些举措让人感到温暖：既有平台支撑，也有组织保障。这也反映出，该县在人才引进后的服务与保障上持续发力，逐步形成较为完善的支持体系。县委组织部工作人员全程记录意见建议，现场形成“诉求有人听、建议有人应”的互动氛围，务实工作方式进一步增强了人才的获得感与认同感。座谈交流结束后，活动进入互动游戏环节。你画我猜接力、数字炸弹等趣味项目依次开展，各组队员在准确表达与逻辑推理中展开比拼。游戏在缓解工作压力的同时，也增进了人才之间的了解与信任，提升团队凝聚力。通过寓交流于活动，人才间的联系不断加深，“朋友圈”持续扩大，逐步织密人才交流网络。从更深层面看，汤原县的做法说明了县域人才工作的新思路：不仅要靠政策吸引和留住人才，更要在工作与生活细节中让人才感到归属、看到价值。通过定期举办人才主题活动、搭建交流平台，既能增进人才对县域发展的理解与支持，也能凝聚人才之间的协同合力，为县域经济社会发展提供更有力的人才支撑。
人才工作贵在长期坚持。用务实高效的沟通机制听见真实需求，用看得见、落得下的服务保障激发干事热情，用共建共享的平台释放专业价值，才能让更多人才在基层扎根成长、与地方发展同向同行。汤原县的探索表明，基层把“温度”与“力度”结合起来，把“引才”与“用才”衔接起来，就能把人才优势转化为发展优势，为县域高质量发展提供更坚实支撑。