就在2月24日这天，来自安徽云龙粮机有限公司技术部的傅安康讲起自己的成长经历时，眼里满是兴奋劲儿。他才刚进公司没多久，就跟着团队忙活了不少科研活，现在俨然成了团队里的骨干力量。这位老家在马鞍山市的小伙子，毕业于中国矿业大学工程力学专业，是通过界首市搞的“政录企用”人才政策，才在2025年9月入职云龙粮机的。仅仅半年工夫，他就从车间里摸爬滚打，变成了搞机器设备建模和画图的行家。 善于学习的傅安康没几天就搞出了个无动力风帽除尘设备。他指着那个大家伙解释说，以前粮食进仓后粉尘乱飞，全靠天收效率太低。而这套设备直接利用自然风力把粉尘吸走，既解决了飘浮的麻烦，还省了能源，特别绿色环保。作为国家专精特新“小巨人”，云龙粮机不光在粮食仓储机械这块儿是国内的领头羊，主导的运输机等产品占了全国43%的市场份额。 不过这家行业老大也有烦心事。公司技术总监管文武就直言，虽然大家都知道企业的位置不错，可吸引好人才确实挺难。光靠自己招，即便来了也留不住。其实这事儿不光是云龙粮机一家的苦恼，界首这座循环经济做得很响的城市虽然已经有了新材料、智能装备这些新兴产业在协同发展，可产业越往上爬，对人才的渴求就越强烈。 到了关键的转型升级期，“缺人”这道坎让很多企业都很头疼。为了破局，界首去年搞了个“政录企用”的人才引进机制。这个办法用灵活编制当“磁石”，先派人到企业干活锻炼，再通过考察给岗位精准配对。到了2025年9月，首批8名“政录企用”引进人才正式进了天能电池、云龙粮机、吉祥三宝还有南都华铂这些重点企业的门。 这些都是全国领先的行业佼佼者，正是最需要人才也是最能成就人的地方。“政录企用”的人才不光进了事业单位编制名单领工资福利，还能享受财政供给的保障和各种补贴奖励。等服务满3年考核过关了，大家还有个“双向选择”的机会：要么带成绩进体制内拿编制兑现待遇，要么就留在企业接着享福。 刚从昆明贵金属研究所工业催化专业毕业的硕士夏臻玮现在就在安徽南都华铂新材料科技有限公司当生产工程师，专门搞锂离子电池循环利用项目。他说当初来界首确实是冲着编制来的，但干了几个月以后想法变了：“现在我是真的爱上这份工作了。在技术这么前沿的地方做事既长本事又有奔头。” 从一开始为了编制来报到变成现在纯粹为了事业而留下的这种转变轨迹，恰好印证了“政录企用”政策立竿见影的效果。