很多人都盼着在十二月歇口气，但有些单位的员工哪怕在大节假日前，也得继续打卡上班。可这倒霉的班头到底是谁？公司往往把节假日的班头塞给单身汉和没孩子的人，总觉得他们的生活重心就只有工作，哪有什么空闲时间。来听听索菲这位医院社工的心里话。她说，虽说在这份稳定的工作里，“单身女性不需要休假”这种观念倒也少见，但在她以前做零售或临时工的时候，“这事儿可是家常便饭”。以至于她后来都被洗脑了，甚至主动揽下那些长假，还嘴硬地说，“我没成家嘛，这种时候我完全不用赶回去。”她也是后来才回过味儿来：“我哪有‘没家人’？我到底吃了什么毒鸡汤，居然无视我爸妈、兄弟姐妹和我自个儿选中的家人？” 管理者可得长个心眼，别觉得没对象、没娃的人就不需要放假。社会学家贝拉·德帕洛把索菲和这些单身同事遭遇的境遇命名为“单身歧视”，她说这是对单身人士的偏见与不公。德保罗就发现，职场里总爱把没成家的人当成“工作机器”。她早前跟HuffPost聊过，“这纯属胡说八道！单身的人心里有人疼有人爱，有义务要尽也有兴趣去做。这些都跟工作无关：公司该管的是活儿。所有的付出——早下班、节假日上班、挑日子休假——都得公平轮流转。只要时间一长，不管你结没结婚、生没生孩子，最后待遇都得一样。” 你要是没娃拖累也没老伴儿作伴，难道就不配享受个清闲的假期？好多老板显然不这么想。HuffPost那篇关于“单身歧视”的文章一出来，有位叫艾米莉的读者就忍不住吐槽说，自己在大学里搞发展工作的时候，“牺牲了太多和家人爱人的时间”。“这压根就不叫事儿，”她说，“反而把我那原本挺好的关系搞得一团糟——家里人抱怨我总不参加聚会，男朋友也怪我总是把工作排在我们前面。差点就把我给折腾散了。” 我也挺喜欢工作和享受生活的乐趣。但有时候真的很反感这种安排，“干嘛总是我？这是不是又要来一遍？” 帕特里夏是个前军人，她之前也给HuffPost留过言。她说自己在部队里老是被派去长时间驻留，而且总是撞上假日。“老板的理由特简单：就因为我是单身，”她说，“那我的孩子就不算亲人吗？……我也是爱干活也爱生活的。但有时就是特烦那种感觉，‘为什么又是我？’” 有更公道的办法来排班。可具体咋个好法？其实也没有标准答案。有些单位按工龄来排，可管理者别忘了：这老一套也会坑人。“资历这东西往往偏向家里负担重的人，”Careerstone Group总裁玛丽·阿巴贾伊说，“毕竟他们通常年纪大点。” 她也见过不少没成家的单身汉被迫在节假日值班，“特别是在医院或者零售这种得轮着干的行业里头。”不管你们想搞什么规矩，“都别随便糊弄过去，”阿巴贾伊建议，“倒是可以让受影响的员工提提意见，听听他们怎么想才能更公平点。” 她甚至给了个具体的操作思路：“搞个公式算分也行。”比如按工龄加一分；要是去年请过假，那就扣一分。“这样就不会直接把好处全给那些待的时间最长的或者有孩子的人。” 阿巴贾伊说，“这都是为了让流程更公平、更包容。”她还提了个醒：“组织还得考虑给假期上班的人发点奖金或者小礼物。”“哪怕是表达下‘我真的感激你付出的努力’的东西也好。”这样员工才会觉得自己被重视、被看重，“哪怕是在节假日还要干活的时候。” 额外的带薪休假也能派上用场。索菲说自己的办法是“先把班次让大家抢着选”，“毕竟确实有人是为了加班费才愿意来的。”等剩下的空缺没人要了，“就看看去年或者前几年谁上过班，问问今年还想不想来。”如果不想的话，“那可以定个轮换时间表或者搞个抽签的办法。” 要是你也像很多单身同事一样总是在节假日被使唤，阿巴贾伊劝你可以试着跟老板提一提这事儿，“但别让他觉得你是在抱怨。”还得记得早点请假，“提前说人家肯定不好意思拒绝。”至于索菲嘛，“现在想通了，”她发现退休的老前辈和那些孩子已经长大的同事也会来找她玩。“这让我知道了自己跟他们一样也应该歇歇。”去年因为疫情的缘故，她在感恩节、平安夜、圣诞节还有新年夜都没闲着。“今年再被问起的时候，”她说，“我就笑着摆摆手说去年我已经干累了今年我要放假去咯！”