2月11日，于东来宣布他会在春节过后正式退休。到了2月12日晚上，他在社交平台上跟大家分享了胖东来的部分战略规划。他表示，胖东来会坚定走“学校式企业”的路子，坚决不上市，继续跟大家分享科学先进的生活理念和技术，想办法带动更多人过上轻松美好的日子。他还说，胖东来的最高管理层必须在六十岁之前离开权力岗位。另外，他也提到，胖东来已经完成了规划中的样本目标，打算停止扩张企业的规模。 于东来在回应胖东来“40亿元资产分配”时说：“这是真的，别再瞎猜了！”3月8日，他在社交平台分享了胖东来的经验，还公布了40亿元资产分配方案，明确要按管理团队大约50%、员工大约50%的比例来分。据透露，胖东来从2000年起就把利润按岗位分给全体职工，目的是想激发大家的积极性和创造力，还能启发大家去追求科学美好的生活方式。 这次公开的分配明细显示，集团总共有10194名员工，总资产大约是37.93亿元。具体来看：管理团队一共有718人，占总人数的7.0%，分到了价值15.14亿元的资产；技术团队有563人，占5.5%，分到了4.68亿元；一线员工有8913人，占87.4%，分到了剩下的18.11亿元。 店长、店助、处长等管理岗位的人分得最多。12名店长“瓜分”了2.4亿元的资产，算下来每人能拿到2000万元；技术团队里级别最高的两位员工每人也拿到了1000万元；一线员工中280名班长的人均标准是30万元；剩下8633名普通员工的人均标准是20万元。 按照公平原则和岗位价值来规划标准进行分配。26年来，胖东来一直靠制度和股份制运作。早期股东是无偿赠予和代持的方式。于东来强调这种做法能激发员工潜能，让他们明白收入是靠自己能力创造的。等员工成熟后企业就变成真正的股份制运行模式了。 他还希望更多企业重视员工价值、收入和生活质量。关爱员工的方式有很多种对于普通企业来说提高管理团队的工资收入和奖金最科学有效。总体来说胖东来的目的是在国际企业运营模式的基础上探索更先进的模式；强化投资者和企业对员工管理者的尊重、认可和关爱平衡贫富差距。 他之前在评论区回复网友时说懂得分配企业才能更健康长久和幸福。未来这些资产将作为公司股本每年利润仍按50%用于团队奖金50%归股东收益的模式持续分配。