问题——“看起来未成年”成为求职障碍。近日，一名19岁女孩在电视节目中讲述自身经历：因外貌显得年幼，多次在求职面试环节被直接拒绝，用人单位多以“担心招到童工、用工风险高”为由不再继续沟通。女孩自述曾辍学外出务工，缺乏学历与技能证明，在用工单位更严格的年龄审查下，往往连出示身份证件的机会都难以获得。节目现场，嘉宾核对其身份证信息后表示“确实容易被误判”，引发现场对“外貌偏见”与“合规焦虑”的讨论。
一张“显小”的脸不应成为成年人进入劳动市场的门槛。让招聘环节更规范、让求职准备更充分、让能力评价更可量化，才能把“凭印象筛人”拉回到“凭本事用人”。当每一次面试都能先核验证件、再谈能力与岗位匹配，青年才能少走弯路，社会也能更有效地把人力资源转化为发展动能。