问题——企业改革持续深化、供应链保障任务不断加重的背景下，如何让青年职工更快融入团队、更好提升能力、更稳形成合力，成为不少单位基层管理面临的现实课题；青年队伍年龄结构新、岗位分布广，既需要价值认同与情感归属，也需要清晰的成长通道和可落地的实践平台。尤其在物资供应、仓储物流、招采管理等专业岗位，业务链条长、协同环节多，对团队默契与责任意识提出更高要求。 原因——国网天津物资公司有关负责人表示，青年职工的成长既取决于岗位历练，也与组织文化供给密切相关。春节前后是加强情感连接与文化认同的重要窗口，以传统民俗为载体更能提升参与感和凝聚力；同时，通过面对面座谈把“关怀”与“要求”结合起来，将个人目标与企业发展方向对齐，有助于把节日氛围转化为工作动力。基于此，公司组织青年职工齐聚一堂，以民俗体验叠加交流座谈的方式迎新、话成长。 影响——活动现场年味十足，青年职工分工协作完成揉面、擀皮、包馅等环节，在互动中增进了解、提升协同。公司以包饺子这个传统习俗为切入口，突出“在实践中协作、在协作中融入”的思路，让青年职工在动手体验中感受传统文化，在相互配合中体会企业“家”文化的温度。随后开展的交流座谈坦诚热烈，青年职工围绕岗位成长体会、年度收获与来年目标分享交流，谈困惑、说短板、明方向，也提出对企业发展的建议与期待，形成了以交流促共识、以共识促行动的互动氛围。 对策——座谈中，不少青年职工将“担当”“学习”“突破”等作为新一年关键词，体现出在实践中提升本领、在岗位上创造价值的愿望。新入职员工杨洋表示，将以“担当”为年度目标，持续夯实供应链专业知识，在岗位实践中提升能力。公司上表示，将把青年需求作为人才工作的重要着力点，持续完善常态化关爱与培养机制：一是以业务一线为主阵地，推进岗位练兵、项目历练与跨专业协同，让青年在关键任务、急难险重中经受锻炼；二是以能力提升为抓手，围绕招采合规、供应链管理、风险防控等重点领域加强培训与实战指导，推动知识结构与岗位要求更匹配；三是以文化凝聚为纽带，持续开展贴近青年、便于参与的活动，增强组织归属感与团队认同，营造敢想敢干、善作善成的氛围。 前景——业内人士认为，青年职工是企业创新活力的重要来源，也是高质量发展的潜力所在。随着现代供应链体系加快建设、数字化转型持续推进，物资保障工作对专业化、精细化、协同化的要求将更提高。国网天津物资公司将传统文化体验与成长交流结合，既增强了组织凝聚力，也为青年搭建了表达与成长的平台。下一步，如能把座谈形成的共识转化为制度化举措，将青年建议梳理为可执行的改进清单，并以任务牵引促进能力提升，有望持续释放青年队伍动能，为企业稳健运行与提质增效提供更有力的人才支撑。
青年兴则企业兴，青年强则企业强。国网天津物资公司以更贴近青年的方式开展活动，把文化体验与人才培养结合起来，为国有企业青年工作提供了可借鉴的做法。面向新征程，国有企业应深入重视青年人才培养，搭建更多成长平台，激发青年活力，让青年力量在推动企业高质量发展、服务国家战略中发挥更大作用，为经济社会发展贡献更多动能。