四川通过工会组织来打通党群工作的通道，目的是给快递员、外卖骑手还有网约车司机这类新就业形态群体提供更好的服务。现在这些新业态发展得很快，这类人的数量一直在增长，他们的特点是跑来跑去的多，不容易组织起来，劳动关系也挺复杂，原来那种工作模式已经很难把他们都照顾到。怎样把这些人有效地纳入基层的管理和服务体系里，成了大家很关心的问题。 四川省根据实际情况，决定用工会来牵头搭建一个“街道工会—街道新业态领域工会—社区新业态领域工会”的三级组织网络，让工会工作能直接做到每个地方。这么做不仅发挥了工会联系人的天然优势，还能先把人吸收进来，给后来的党群组织打下基础。在成都市的一些街道，已经组建了由群团干部、网格员还有志愿者组成的信息员队伍，他们会把新就业群体的服务需求、维权诉求和可能遇到的风险都梳理出来，做到精准对接和及时响应。 在保障权益方面，四川多地把党建和群团的资源整合在一起，让服务变得马上就能办、高效就能办。宜宾市通过行业党委和行业工会联手，推出了包含暖心护航、匠心成长等内容的“五心”工会福利政策，从生活到发展多个方面让劳动者更有获得感。富顺县邓井关街道通过协商机制把平台扣的钱设定了一个最高额的红线，这样就能保护骑手的劳动报酬权益了。因为这个措施，当地骑手的月离职率从25%降到了10%，说明维护权益的体系真的有效。 为了保证这套机制能长久运行下去，试点街道建立了经费保障机制：留一部分党费保基本的运作开销，上级给的群团专项补助用来搞活动，街道党政部门兜底支援。同时他们还把党建、群团和社区的工作力量调配在一起用，形成了合力支援的体系。 这次探索不仅让新就业形态群体觉得有组织归属感了，服务满意度也提高了，还为基层治理提供了新的办法。通过工会当枢纽，党群组织能更快更深入地接触到这些人。四川省用工会当枢纽来深化党群体系建设的做法表明：要实现新就业形态群体的“两个覆盖”（组织覆盖和工作覆盖），关键在于找到联系群众的具体办法、建立可持续的服务机制、还有各方力量一起出力保障。 这项探索不仅帮劳动者维护了合法权益、促进了劳动关系稳定和谐，也给新形势下团结引领新兴领域群众、巩固和扩大党的执政基础提供了很好的参考。接下来还得在扩大覆盖面、丰富服务内容、完善制度保障上继续摸索和创新才行。