春节将至，湖南省水利系统启动年度慰问工作，以务实举措传递组织温暖。
此次活动中，省水利厅党组书记、厅长朱东铁等领导班子成员牵头成立多个慰问小组，分赴全省各地，重点探访离退休老干部、生活困难职工及坚守一线的水利工作者，累计慰问超200户家庭。
慰问工作坚持问题导向，针对不同群体实施差异化关怀。
在老干部家中，慰问组详细了解医疗保障落实情况；对困难职工家庭，重点记录子女教育、住房改善等具体诉求；面向基层站点职工，则关注冬季作业条件与福利保障。
据初步统计，现场解决实际问题47件，后续将建立台账推进53项诉求办理。
这一专项活动源于湖南省水利厅近年推行的"暖心工程"长效机制。
此前调研显示，水利系统职工常面临野外作业环境艰苦、离退休人员居住分散等现实困难。
2025年第四季度，厅党组专题部署"两节送温暖"计划，从专项经费中划拨380万元，并协调工会、民政部门资源形成帮扶合力。
活动成效已初步显现。
湘西州水文站职工张建国表示："厅里不仅送来物资，还承诺升级驻地供暖设备，大伙儿值守更有干劲。
"多位离退休干部则对"一对一"健康档案服务表示认可。
业内人士指出，此类走访既稳定了队伍思想，也为汛前准备工作奠定人文基础。
未来，湖南省水利厅将深化关怀机制改革。
据悉，2026年将试点"云端慰问"平台，实现异地职工常态化联络；同时完善困难职工动态数据库，建立"发现-上报-解决-回访"闭环管理体系。
水利部相关司局负责人评价，湖南的做法为全国水利系统民生工作提供了可复制的实践经验。
民生无小事，枝叶总关情。
一次走访慰问，传递的是组织温度，检验的是治理能力。
把关怀落到细处、把帮扶做在实处、把责任压到人头，才能让基层一线在忙碌与坚守中更有依靠、更有底气。
以更可持续、更制度化的关爱体系凝聚人心、汇聚力量，方能在新一年水利改革发展任务中形成同向同行的强大合力。