“两节”期间，人员返乡与节后返岗叠加，县域劳动力供需变化更为集中。
对不少返乡群众而言，既要解决“在哪里干”的岗位信息问题，也要面对“怎么干、干得稳”的技能适配、权益保障与返岗成本等现实关切。
就业服务能否及时、精准、可持续，直接影响群众收入预期与县域经济活力。
从问题看，返乡人员就业诉求呈现多样化：一方面，部分务工人员在外就业稳定但返岗时间紧、信息分散，需要更便捷的政策咨询、交通组织与岗位确认；另一方面，一些返乡人员希望就近就业或灵活就业，但存在岗位匹配度不高、技能结构与企业需求错位、就业信息获取渠道不足等情况。
叠加季节性用工波动与企业订单变化，就业服务必须从“临时性安排”转向“体系化供给”。
从原因分析，返乡就业难点集中体现在“三个不对称”。
其一，信息不对称，群众掌握岗位信息不完整，企业也难以迅速摸清可用劳动力规模与技能结构；其二，服务不对称，县乡村三级服务能力差异较大，部分村居就业服务供给不足；其三，供需不对称，劳动者期望的薪酬、工作时长、务工地点，与岗位条件存在差距，需要更精细的撮合与引导。
针对上述矛盾，黎平县以高位推动强化统筹，提升就业工作组织力。
县级领导分赴多地调研，通过座谈交流、现场协调等方式掌握就业态势与群众诉求，围绕返乡人员服务保障、台账建设、政策宣传等作出具体部署，明确以“摸清底数、分类施策、闭环服务”为主线推进工作。
通过把问题找准、把重点抓实，为后续精准对接奠定基础。
在体系建设上，黎平县将促进高质量充分就业纳入县乡村三级抓落实的重要事项，形成主要领导牵头、分管领导推进、部门协同联动的工作格局，并结合实际编制专项实施方案，推动就业服务从单点发力转向协同运转。
与此同时，依托“零工市场”等载体和“人社+村居”服务平台，强化基层触达能力，把服务延伸到群众家门口、把岗位送到需求端。
在具体举措上，突出数据支撑与动态管理，通过“一张表”等信息化手段持续更新劳动力信息，重点摸排返乡人员务工状况、技能特长与就业意向，做到“人在哪里、需什么、能做什么”心中有数。
服务流程上推行标准化就业服务模式，围绕求职登记、岗位推荐、技能培训、政策落实等环节形成闭环，提高对接效率与服务可持续性。
据统计，目前已为2022名返乡人员提供一站式就业服务，并通过线上线下方式开展多轮政策宣传，覆盖6500余人次，进一步提升政策知晓率与服务可及性。
从影响看，就业服务提质增效带来的不仅是短期的返岗顺畅和岗位匹配，更重要的是稳定群众收入、增强消费信心、改善企业用工预期。
对县域而言，就业稳则民生稳，民生稳则发展基础更牢。
通过台账化管理与平台化对接，能够更快发现结构性短缺与岗位空缺，为后续培训供给、产业用工保障提供依据。
从对策层面看，下一步可在“精准、协同、兜底”上持续用力：一是进一步细化返乡人员分类服务，对外出返岗、就近就业、灵活就业等不同群体分别制定对接清单；二是强化与园区企业、劳务协作地区的信息互通，推动岗位信息实时更新、用工需求快速响应；三是加大技能培训与岗位需求的匹配力度，围绕制造、服务、建筑、家政等领域开展订单式培训，提升就业稳定性；四是完善困难群体帮扶机制，把就业援助与社会保障、公共服务衔接起来，守住民生底线。
从前景判断看，随着县域产业承载能力提升与公共就业服务体系不断完善，就业服务将从“季节性应对”走向“常态化治理”。
一方面，数字化台账与基层网格化服务的融合，有望进一步提高供需匹配效率；另一方面，通过持续优化服务链条、降低求职成本、提升就业质量，将推动更多劳动者实现稳定增收，为县域经济发展注入更坚实的人力资源支撑。
就业稳则人心稳，民生实则社会稳。
黎平县把就业工作作为"一把手工程"来抓，充分说明了就业工作在经济社会发展中的重要地位。
当前，面对复杂多变的经济形势，各地需要进一步创新就业服务方式、完善就业服务体系、强化就业政策支持，确保就业形势保持稳定。
黎平县的实践表明，只要坚持以群众需求为导向，创新工作方法，强化部门协作，就能够有效推动高质量充分就业，让广大群众在稳岗增收中获得更多幸福感和获得感。