一、引才成效：数据亮眼，开局良好 3月中旬，广州广交会展馆人潮涌动。
作为广东省规格最高、规模最大的综合性春季招聘活动之一，"百万英才汇南粤"2026年春季招聘会吸引了全省各地市竞相参与，两日累计入场求职者逾17万人次。
江门市此番参会阵容整齐，共组织122家优质企事业单位携2392个岗位集中亮相。
活动期间，江门展区共收到求职简历5030份，其中博士简历223份、硕士简历849份，高学历人才占比明显。
现场达成初步就业意向747人，涵盖博士6人、硕士111人；直接签约23人，其中硕士6人。
与此同时，展馆两日内吸引超万人次入馆参观互动，成为本届招聘会人气最旺的展区之一。
这一系列数据，是江门近年来持续优化人才政策、主动走出去招才引智的阶段性成果体现，也标志着江门2026年人才工作实现了良好开局。
二、背景分析：区位升级，城市竞争力加速释放 江门地处粤港澳大湾区西翼，长期以来在人才竞争中面临来自广深等核心城市的较大压力。
然而，近年来随着深中通道、黄茅海跨海通道相继全面通车，江门与大湾区核心城市之间的时空距离大幅压缩，区位优势得到根本性改善。
交通格局的重塑，直接带动了江门城市能级的提升。
在此次招聘会上，江门着力向求职者传递一个清晰信号：这里既有大湾区的广阔产业机遇，又有相对合理的生活成本和深厚的人文底蕴，是兼顾事业发展与生活品质的理想选择。
这一定位精准契合了当前青年群体在就业选择上日趋务实、注重综合性价比的心理取向，收到了较好的传播效果。
三、亮点观察：跨省引才，朋友圈持续扩大 值得关注的是，本次招聘会上，江门的引才触角已延伸至省外多个地区。
来自湖南、辽宁、江西、黑龙江、广西等省份的高校学子组团前来对接，涉及湖南人文科技学院、哈尔滨理工大学、赣南科技学院、广西科技师范学院等十余所院校。
这一现象表明，江门对省外人才的吸引力正在稳步提升。
跨区域人才流动的背后，折射出的是江门产业结构持续优化、就业岗位质量不断提升所带来的综合吸引力增强。
多所省外高校学子主动南下对接，也为江门后续深化政校企合作、建立长效引才机制提供了重要契机。
四、机制支撑：政策体系与服务品牌双轮驱动 江门此次参会的良好表现，并非偶然。
近年来，江门市持续深化人才政策体系建设，推出"侨才通"服务品牌，依托"中国侨都"的独特资源禀赋，在海外华人华侨群体中积累了较强的品牌认知度。
与此同时，江门积极参与"百万英才汇南粤"系列行动，将招聘会作为城市形象展示与人才精准对接的重要平台，通过互动体验、政策宣讲、岗位洽谈等多种形式，将城市文化与发展机遇有机融合，有效提升了求职者对江门的认同感与向往度。
五、前景展望：以"十五五"为新起点，深化人才战略布局 当前，江门正处于产业转型升级的关键阶段，制造业高质量发展、新兴产业培育壮大对高层次人才的需求持续旺盛。
以"十五五"规划为新起点，江门将进一步完善人才引进、培育、留用的全链条服务体系，持续优化营商环境与人才生态，推动更多青年才俊在江门落地生根、发挥所长。
人才招聘会的丰硕成果，折射出区域发展格局的深刻变化。
在高质量发展新阶段，城市间的竞争本质上是人才生态的竞争。
江门此次引才实践表明，只有将硬实力与软环境有机结合，才能在新一轮城市竞争中赢得主动。
当更多青年才俊选择与城市共同成长，必将书写出个人价值与社会发展交相辉映的时代篇章。