南京证券股份有限公司近日发布公告，宣布完成董事长职位更替；现年60岁的李剑锋因到龄不再担任公司董事长、董事及董事会专门委员会有关职务，由现任总裁夏宏建接任董事长一职。这个人事调整标志着这家地方性证券公司管理层的平稳交接和制度化推进。 李剑锋的离任遵循了上市公司治理的规范要求。根据公告，李剑锋出生于1965年10月，已年满60周岁，符合相关年龄限制规定。作为南京证券的资深管理者，李剑锋自1992年进入公司以来，历任副总裁、总裁、党委书记、董事长等重要职务，为公司发展做出了长期贡献。公司董事会对其任期内的工作表示充分肯定。需要指出，李剑锋的离任不会导致董事会成员低于法定人数，不会影响公司及董事会的正常运作，表明了公司治理的连续性和稳定性。 接任者夏宏建同样是南京证券的元老级人物。夏宏建出生于1973年10月，现年52岁，具有硕士学位。与李剑锋一样，夏宏建也于1992年进入南京证券工作，见证了公司从成立初期到上市的全过程。在长期的职业生涯中，夏宏建历任上海证券交易所场内代表、多家营业部总经理、资产管理部总经理、证券投资部总经理等职务，积累了丰富的业务管理经验。2020年1月，当李剑锋升任董事长时，夏宏建随之晋升为总裁，两人形成了相对稳定的领导搭档。此次夏宏建接任董事长，是其职业生涯的自然晋升，也是公司管理层代际更新的重要体现。 从公司发展历程看，南京证券已形成相对完整的业务体系和治理框架。公司创建于1990年12月，经历了从地方性证券公司到全国性上市公司发展轨迹。2018年6月，南京证券在上海证券交易所主板成功上市，成为资本市场的重要参与者。截至2026年1月，公司注册资本达44亿元，设有120余家分支机构，旗下拥有宁证期货、富安达基金、巨石创投等多家成员企业，形成了证券、期货、基金等多元化的业务格局。 从股权结构看，南京证券保持了相对稳定的控制权。根据2025年三季报，公司前三大股东分别为南京紫金投资集团、南京新工投资集团和南京市交通建设投资控股集团，持股比例分别为25.01%、7.01%和6.53%，均为南京市属国有企业，确保了公司的国有控制地位。 从经营业绩看，南京证券保持了稳健的增长势头，为新领导班子的运营提供了有利条件。2025年前三季度，公司营业收入为22.62亿元，同比增长12.72%；归属于上市公司股东的净利润为9.13亿元，同比增长31.18%，利润增速明显高于收入增速，反映出公司盈利能力提升。截至三季度末，公司总资产达835.42亿元，资产规模保持稳定增长。这些业绩数据表明，南京证券在市场竞争中保持了相对优势地位。 此次领导班子的更新，既是制度化运作的体现，也是公司发展的自然需要。夏宏建作为接任者，具有深厚的公司文化认同感和丰富的业务管理经验，能够确保公司战略的连续性和执行的有效性。同时，这一人事调整也为公司中层管理人员的晋升创造了机会，有利于激发组织活力。
董事长到龄离任与内部接棒，是公司治理规范运行的常见安排。对南京证券而言，此次换帅不仅是岗位交接，更是以稳定的组织延续，为下一阶段战略推进与转型调整留出空间。持续坚持合规经营、提升专业能力、服务实体经济，才能把“平稳交接”转化为更可持续的增长动力。