区域人才竞争日益激烈之际，成都围绕产业发展与人才供给的匹配需求，把引才目光投向创新资源集中的长三角地区。本次杭州站活动采用“上午场+下午场”的分领域招聘安排：上午聚焦人工智能、信息技术等数字经济核心产业，下午对接新能源、新材料等先进制造领域，表现为成都建设现代化产业体系的路径与重点。活动现场，华菁振兴智能技术公司以百万年薪招聘AI首席科学家，折射出成都新兴产业对高端人才的迫切需求。公司负责人表示，将杭州作为招才首站，正是看重当地在人工智能领域的人才积累。类似需求在医疗机器人、新能源装备等细分赛道同样明显。铸正机器人、四川电力设计咨询等企业反馈，长三角较为成熟的技术人才储备，有助于补上企业扩张过程中核心技术岗位的缺口。 求职者的反馈也反映出此次引才的实际效果。来自山东的韩丁投递三份简历后表示，成都快速发展的电子信息产业与个人职业规划契合度高。浙江高校应届生吴慧妹则看重成都宜居宜业的城市特质，通过专场招聘会首次与西部产业发展建立起更直接的连接。这种双向选择的形成，离不开成都近年在产业能级提升与人才政策优化上的持续推进。 为提升引才实效，活动设置政策服务专区，将人才落户、安居保障等18项配套措施集中展示。成都市人才办涉及的负责人介绍，“岗位+政策”的组合呈现，便于人才同步了解职业发展预期与城市生活保障。当天同步开展的城市推介、项目路演等活动，也继续展现了成都作为新一线城市的综合吸引力。 面向产业发展趋势，此类精准引才活动还将持续推进。据透露，成都年内计划在京津冀、粤港澳等重点区域开展系列招才活动，通过建立常态化区域人才协作机制，为建设国家中心城市汇聚创新动能。专家指出，以产业需求为导向的“靶向引才”，既能缓解重点领域人才紧缺，也为区域协同发展带来新的动力。
引才关键不在一时热度，而在持续构建“人才愿意来、来了能成事、成事能安居”的制度与生态；以产业链牵引、以服务链支撑、以创新链搭台，既能保障企业在关键技术与工程化环节不断档，也能让青年人才在更大的舞台上实现价值。推动人才与城市相互成就，最终将体现在产业竞争力的提升与高质量发展的开展之中。