“光明时评”提到了，要给新型农村集体经济组织筑牢人才根基。邓天蓝是湖南开放大学的助理研究员，他写了这篇文章。2026年的中央一号文件说要支持发展新型农村集体经济，这就给我们新时期的“三农”工作指了条明路。农村集体经济组织在壮大经济、巩固公有制、促进共同富裕这些方面都挺关键，所以得有好人才支撑。现在农业要发展新质生产力，农村集体经济组织能不能培养出懂行、又有管理能力的人，直接决定了能不能挑起促进共同富裕、实现乡村善治的担子。所以我们得系统地搞一套以新质生产力为导向的人才培养体系，这既是响应中央决策部署，也是为“十五五”时期的农业农村现代化打下人才底子。 咱们现在面对农业新质生产力的任务，可以搞各种学习培训，给带头人培训战略视野、治理方式、专业素养这些东西，让他们更好地理解国家战略和宏观政策，让他们知道该怎么搞数字经济、绿色农业这些新业态。还得定期组织他们去先进地区和产业园区体验一下实际操作。 农村集体经济组织要想在市场上有竞争力，光有技术不行，还得有创新。我们得打造一支懂技术、会操作、能创新的骨干队伍。建立个政府主导、院校主培、企业参与的协同培训体系吧。利用职业院校和农广校弄个智慧农业技能培训中心，用虚拟仿真这些手段来搞模块化培训。再跟科技企业、电商平台合作建个“田间实验室”和“直播实训基地”，推行“订单培养”，让骨干在真实环境中学会智能装备操作和网络营销。 鼓励集体经济组织设立个技术创新基金支持技术骨干搞项目。再联合科研院所搞个专家工作站给他们指导。还要建立职业发展通道让技术骨干能升级成农技师或者工程师。长远来看，得针对不同群体实施分层分类的支持政策。 吸引城市退休专家、高校毕业生这些人来服务或者扎根。建立个信息库跟踪管理这些人才。对有突出贡献的人多给点物质激励，也解决一下住房、医疗这些后顾之忧，营造好的人才发展环境。