在新时代乡村振兴战略深入推进的背景下，桦川县创新人才工作思路，于1月15日启动2026年寒假大学生返乡社会实践活动。
来自全国30余所高校的52名桦川籍学子，将在未来一个月内深入党政机关、乡镇社区和现代农业产业园，通过岗位实践与乡情教育相结合的方式，亲身参与家乡建设。
这一举措直指县域发展中的关键瓶颈——人才外流问题。
据统计，桦川县近五年高校毕业生返乡就业率不足40%，重点领域专业人才缺口达23%。
县委组织部负责人表示，通过创设"政务实习+产业调研+文化浸润"三维实践体系，既能让学子直观了解家乡发展机遇，又能为基层单位储备潜在人才。
活动现场特别设置了"家乡发展需求清单"对接环节。
县乡村振兴局、电商产业园等12家单位提供的68个实践岗位，均匹配学生专业特长。
哈尔滨工业大学学生张明阳在签约时表示："参与棚户区改造项目调研，让我第一次系统认识家乡的城市更新规划。
"这种精准对接模式，较传统实习效率提升近50%。
文化认同培育成为本次实践的创新亮点。
在参观县博物馆"东北抗联在桦川"专题展时，学子们通过文物史料、沉浸式影像，深刻感知革命老区的红色基因。
民俗学者现场讲解的赫哲族鱼皮制作技艺等非遗项目，更激发了青年群体的文化传承责任感。
这种"历史教育+技艺传承"的双轨模式，已纳入当地青年人才培养标准化流程。
分析认为，桦川县此举具有多重示范意义：其一，将短期实践与长期人才引进政策衔接，建立"实践-就业-创业"服务链条；其二，通过赋予学子"社区规划师""产业观察员"等实践身份，提升参与深度；其三，联合高校建立"乡土学分"互认机制，形成校地共育格局。
农业农村部专家指出，此类"情感+事业"双纽带模式，为东北县域破解人才困境提供了新思路。
青年与家乡的关系，既是情感牵系，更是发展命题。
把返乡的脚步引向基层一线，把短期的社会实践转化为长期的人才储备与治理增效，需要制度化平台、精准化岗位和可持续的成长通道。
桦川县以“返家乡”实践为纽带，探索让青年在服务中理解家乡、在参与中融入家乡，既为基层注入活力，也为县域未来积蓄力量。