一个人的成长肯定离不开组织的培养

西湖畔最近多了个叫李语蔚的“网红交警”,这小姑娘不仅长得漂亮,工作起来也特有一套。 过去两年,她在浙江省的街头总能看到穿警服的身影,大家都爱叫她“兔子警官”。 因为她在执法时特别讲情理,比如遇到不明白的路人,她会耐心解释,还会用通俗易懂的例子说明交通规则。 这种温柔又严厉的风格,让很多原本以为警察很凶的人都觉得挺亲近。 她的教育背景是学前教育专业,之前还当过幼儿园老师。 这就解释了为啥她总能跟人聊得热火朝天,而且特别懂小孩子的心思。 其实她选择做警察也不是一时冲动,就是觉得这工作特别有意义,特别对自己的脾气。 现在很多年轻人找工作都不喜欢只看传统的路子了,更想找那种既能发挥自己特长又能帮到别人的事儿干。 公安机关现在的招人和培养方式也变了,只要你有本事、有能力,不管是哪儿来的都行。 就拿李语蔚来说吧,她以前是管孩子的老师,现在负责管马路和车辆。 虽说岗位变了,但那种关心人的劲头一点儿没少。 她把在学校教书的方法用到了交警工作上,比如给小朋友们讲交通安全课的时候就特别生动有趣。 现在很多人都爱看她拍的视频或者发的段子,觉得她挺阳光、挺可爱。 网上的关注度高了以后好处也多:既能让大家更懂交通规则;又能让警察叔叔在大家心里的印象变好;尤其是能给那些不爱听大道理的孩子们做个好榜样。 不过名气大了也有不好的地方。 有些开车的人可能会因为好奇看她的视频或者在网上看到她的照片就走神儿;还有些不怀好意的人会发一些无聊的评论或者进行语言攻击。 这事儿虽然不多见,但也让她明白了一个道理:站在聚光灯下得保持冷静;不管别人怎么说都得稳住心神;最重要的是不能把这些负面的东西带到工作里去。 李语蔚心里清楚得很:自己站在路口的意义就是让路通不堵。 所以她选择把那些烦心的事儿都留在心里消化掉,决不影响工作和队友的心情。 这种心态说明现在的年轻干部都挺能扛事儿的。 一个人的成长肯定离不开组织的培养。 浙江省这几年一直在搞“最美浙警”的评比活动;还特别重视给民警们培训急救、执法规范这些专业技能;而且对人的关怀也做得很到位。 李语蔚能在老人晕倒的时候及时进行心肺复苏抢救并得到医生的肯定;这肯定跟她平时参加的各种培训脱不了干系。 只有把训练变得系统化;再加上人性化的管理方式;才能让每个人的闪光点都被发现出来;最后把这些特长都变成实实在在服务群众的本事。 李语蔚的故事其实也代表了很多新时代青年警察的样子:他们学历高、见识广、有想法;还特别想为老百姓做点实事。 他们把现在的沟通方式和技术手段用进了传统的公安工作里;慢慢把警务工作的模式给变了样;也把老百姓跟警察打交道的方式变得更自然了。 以后的社会治理要求肯定会越来越高;老百姓的期望也会越来越大;这时候就需要更多像李语蔚这样的人了。 他们既懂法又会说话;既懂业务又懂人心;既能扛得住压力又能应付复杂的舆论环境。 他们用实际行动证明了一件事:管得严和心肠软不冲突;专业权威和亲切形象也可以合二为一;个人的价值和对社会的贡献完全可以往一个方向走。 一位西湖边长大的姑娘从幼儿园老师变成了骑摩托车的交警;一幅她在车流中温柔执法的画面;背后其实是个人理想和职业使命的完美结合;是传统精神和时代气息的自然融合。 李语蔚她们的故事告诉我们:“网红”的价值不在于有多少流量;而在于流量能不能带来正面的引导作用;警察的“美”不在于穿得多帅气;而在于是不是能一直站在那儿为老百姓服务到底。 在建设新型警民关系、推动社会治理现代化的路上;我们需要更多像她这样扎在一线、带着时代气息的人;用每天的普通坚守来回答时代的问题;用真心去敬畏职业、去关爱群众、去书写对时代的答卷。 她们的身影让法治的温度变得可以看得见、摸得着;也让正义的力量悄悄地滋润着我们的生活。