12月27日,东城区集贤人才大会在京举行。
会上认定6名杰出人才、27名领军人才、24名优秀青年人才及27个突出贡献人才团队,并颁发荣誉证书。
这是东城区深入实施人才强区战略、加快建设高水平人才高地的重要举措。
当前,区域经济发展进入创新驱动新阶段,人才资源已成为核心竞争力。
东城区作为首都功能核心区,承担着服务保障中央政务功能和发展高精尖产业的双重使命。
面对新一轮科技革命和产业变革,该区亟需构建与功能定位相匹配的人才支撑体系,破解高端人才供给不足、青年人才发展空间受限等制约因素。
为此,东城区将2025年集贤计划的引才重点明确聚焦于金融、数字经济、商务经济、法律服务、科技创新、现代服务业、文化、医药健康、基础教育九大领域。
这一布局与区域产业发展方向高度契合,体现出精准引才、按需育才的战略考量。
通过重点领域人才集聚,将有效带动产业链上下游协同发展,形成人才与产业相互促进的良性循环。
会上正式推出的集贤人才卡,为人才及团队提供涵盖信贷支持、医疗保障、交通出行、体育健身等在内的全方位服务。
这种一卡通式的服务模式,将分散的政策红利转化为可感知的实际待遇,降低人才享受政策的门槛,提升服务效能。
针对青年人才这一创新创业的生力军,东城区发布了支持青年人才创新创业十条措施。
该政策围绕产业发展需求,在人才住房、专项资金、创业扶持等关键环节发力,构建起青年人才安居乐业的政策体系。
住房问题长期制约着青年人才在京发展,此次将其纳入政策核心,显示出解决实际困难、增强政策针对性的鲜明导向。
东城区青年科技人才培养资助专项计划同步启动,专项资金用于项目资助、成果转化及交流合作,重点支持35岁以下应用型、创新型、复合型青年科技人才。
这一计划将推动青年科技人才与区域产业实现精准对接,加速优秀人才脱颖而出,为区域创新发展注入持续动力。
会上还为2025创新硅巷·集贤东城全国人工智能科创大赛的9个获奖项目颁奖。
本次大赛吸引全国400余个项目报名,覆盖人工智能全产业链,其中超过九成项目聚焦于模型层与应用层。
参赛项目整体呈现科创属性强、成长性高的特点,约四成为规模以上企业,逾一成企业营收规模已超亿元。
大赛不仅为东城区遴选优质项目提供了平台,也展示出该区在人工智能等前沿领域的产业吸引力。
从政策设计看,东城区此次推出的人才政策体系具有三个显著特点:一是覆盖面广,从高端人才到青年群体,从个人到团队,形成梯次合理的支持格局;二是针对性强,紧扣九大重点领域,突出产业导向;三是服务精细,从住房、资金到生活配套,构建全链条保障机制。
从"给帽子"到"铺路子"，东城区的人才工作实践揭示：新时代人才竞争的本质是制度生态的竞争。
当政策设计既能解决人才当下的"关键小事"，又能谋划长远发展的"核心大事"，城市与人才的"双向奔赴"必将催生更强劲的发展动能。
这片千年古都的核心区，正以制度创新书写着新时代的"千金市马骨"故事。