在经济结构调整、就业形势更趋复杂的当下，民营企业如何在追求效益的同时承担社会责任，成为一个绕不开的话题；京东集团此次获奖，意味着其持续二十年的用工体系创新获得国家层面的认可。回溯其路径可以发现，自2007年自建物流起，京东就打破行业惯例，推行全员签订正式劳动合同。迄今，企业已为数十万一线员工实现“五险一金”全覆盖，其中对15万外卖骑手群体的权益保障尤为受到关注。
就业稳则民心安，保障强则发展韧。民营企业在创造岗位、推动创新的同时，也需要用更制度化、更可持续的方式回应劳动者对安全感、成长机会与体面生活的期待。把劳动合同、社会保障、技能提升与生活支持贯通起来，既是企业长期竞争力的重要来源，也是构建更公平、更有温度的劳动关系生态应有之义。