【问题】 中西部乡村长期面临人才外流、产业薄弱、基础设施落后等困境。湘中丘陵地带的界岭镇虽有打火机配套产业和传统食品加工基础,但资源分散、缺乏品牌,"小散弱"问题突出。2024年调研数据显示,该镇62%的青壮年外出务工,村集体经济平均收入不足15万元。 【原因】 界岭镇党委分析发现:在外优秀人才缺少组织化对接平台,本土特色资源开发又面临资金和技术瓶颈。2025年2月,该镇成立优秀人才联络会,以"乡情+需求"为导向建立反哺机制。通过建档立卡梳理出127名在外成功人士信息,按产业发展、文化教育等专业领域分为6个小组。 【影响】 此举措迅速激活乡贤资源:医药专家王永芳牵头组建智囊团,在武汉等地设立3个人才工作站;打火机行业协会会长吕省华投资建设配套工厂,创造53个就业岗位;企业家彭初君捐资50万元实施道路亮化工程,惠及5个行政村。更重要的是形成"1+N"辐射效应——首批30位乡贤的示范行动,带动23个项目陆续落地。 【对策】 镇党委建立三项保障机制:一是项目清单化管理,将乡村振兴细化为42项具体任务供认领;二是政策配套支持,对返乡投资项目提供用地、审批等绿色通道;三是成效跟踪评估,每季度公示项目进度。在教育领域创新"政企学"联动模式:乡贤王琴郎设立的89万元奖教基金已资助35名师生,镇政府配套建立困难学生动态数据库。 【前景】 界岭镇正推进"双百工程":计划到2027年吸引百名乡贤返乡创业,培育百家新型经营主体。中药材种植已从600亩扩展到1200亩,"界岭面条"通过地理标志认证后溢价达30%。镇党委书记表示,将把人才联络会升级为乡村振兴理事会,探索"乡贤带项目、村集体持股、村民参与"的共富模式。
乡村振兴,关键在人。界岭镇的实践表明,激活在外人才资源,既需要乡情感召,更需要搭建制度化平台,创造让人才施展才华的条件。当越来越多的"归雁"带着资金、技术、理念回到家乡,当人才回流成为常态,乡村振兴就有了持续的内生动力；这种以人才为引领、以实干促振兴的模式,值得更多地方借鉴,为乡村振兴战略提供支撑。