在县域经济高质量发展背景下，如何破解"青年外流、产业空心"困局，成为中西部地区共同课题。
睢宁县近期开展的"春风行动"给出实践样本——通过组织求职者直击智能化车间现场，让人才与产业实现"双向奔赴"。
问题导向鲜明。
尽管睢宁地处长三角经济圈辐射范围，但过去五年大学生回流率始终徘徊在35%以下。
"屏幕招聘看不清车间实况""家乡企业印象停留在传统作坊"等认知偏差，导致人才供需结构性矛盾突出。
县人社局调研显示，62%的在外务工青年对本土产业升级缺乏直观认知。
产业升级构筑支点。
走进江苏中盟电气设备有限公司的数字化车间，机械臂精准完成每90秒一次的装配循环，5G联网的智能看板实时跳动生产数据。
这样的场景在该县高端装备制造、纺织新材料、智能电机三大主导产业已成标配。
2025年全县规上企业智能化改造投入同比增长47%，带来12.8%的劳动生产率提升，直接催生PLC工程师、工业数据分析师等58类新兴岗位，其中23%岗位起薪突破万元。
政策组合拳精准发力。
今年的"春风行动"呈现三大创新：一是"实景体验式"招聘，通过大巴接送求职者进车间，消除信息差；二是建立"岗位质量白名单"，对参保水平、职业发展路径等6项指标实施动态考评；三是打造"培训-见习-就业"闭环，针对智能制造领域开设3个月带薪实训。
人力资源办公室负责人李小强透露，首批参观者中，像周正这样当场投递简历者占比达81%，较传统招聘会提升2.3倍。
多维覆盖彰显温度。
在睢宁万达广场的招聘专区，46岁的王芳芳在零工市场找到服装质检员岗位，"计件工资+社保补贴"模式让其月收入稳定在4500元以上。
该县同步推进"银龄技能焕新计划"，开发适老化培训课程，今年已促进1200名大龄劳动者再就业。
对于返乡新农人，则提供"电商运营+冷链物流"捆绑式技能包，助力农产品上行。
前瞻研判显示，随着徐淮高速铁路开通带来同城化效应，睢宁"产才融合"模式将释放更大动能。
中国县域经济研究院专家指出，该实践验证了"产业能级提升—岗位价值重构—人才引力增强"的正向循环，为同类地区提供了可复制的"睢宁方案"。
稳就业不仅是民生工程，也是发展工程。
让青年愿意回乡、安心就业，关键在于把产业升级的成果转化为看得见的岗位质量、摸得着的服务温度和走得通的成长路径。
睢宁以岗位提质为牵引、以服务创新为支撑的实践表明：当县域产业向新而进、就业服务向实而行，“家门口”的选择就会从权宜之计变为更具确定性的未来。