问题：区域发展面临人才供需结构性矛盾 随着东北振兴战略深入实施，大连北黄海经开区新能源、高端装备制造等产业快速扩张，中比动力电池等企业新生产线集中投产，技术研发、生产操作等岗位缺口达上千个。
与此同时，本地高校毕业生外流、技能型劳动者供给不足等问题，制约着产业链能级提升。
原因：产业升级与政策协同形成引力场 分析显示，此次招聘会呈现"三高"特征：一是岗位匹配度高，30家企业提供的工程师、技术员等岗位中，85%要求大专以上学历；二是薪资吸引力强，重点企业基础岗位月薪较2023年提升12%；三是服务渗透度深，经开区提前三个月开展企业用工普查，建立"一企一策"需求清单。
以融科储能为代表的企业，通过"老员工现身说法"等创新方式，增强人才粘性。
影响：产才融合效应加速释放 招聘会现场出现三个显著转变：求职主体年轻化，25岁以下占比达47%；就业地域偏好本地化，庄河籍返乡求职者同比增长35%；产业导向明确化，新能源领域岗位咨询量占总量六成。
汉顿工业等企业反映，应聘者专业素养明显提升，与岗位要求的契合度较往年提高20个百分点。
对策：构建全链条人才服务生态 经开区着力打造"三位一体"服务体系：前端强化校企合作，与大连理工大学等高校共建"订单班"；中端优化招聘流程，实行"线上预选+线下面试"双通道；后端完善保障机制，配套人才公寓、通勤班车等福利。
据统计，2025年至今已累计解决企业用工诉求136项，平均响应时间缩短至8小时。
前景：营商环境优化激发叠加效应 以此次招聘会为起点，经开区将实施"双轮驱动"战略：一方面聚焦主导产业，未来三年规划建设6个实训基地，预计年培养技能人才3000人；另一方面升级服务能级，推行"项目管家"制度，实现从招聘签约到在职发展的全生命周期管理。
相关举措有望带动区域年产值增长15%以上。
就业连着民生，人才支撑产业。
新春招聘会的火热场景，是区域经济活力的一次集中展示，更是公共服务与市场需求同向发力的结果。
把一场招聘会办成“入口”，把常态化服务做成“体系”，把人才培养布局到“产业未来”，才能在稳就业与促发展之间形成更坚实的支点，让更多劳动者在家门口实现更高质量的就业，也让更多企业在更优环境中实现更可持续的成长。