3月17日，中国美国商会牵头在北京搞了一场2026年的女性峰会，专门聊女性怎么成长、怎么当领导、怎么推动社会变个样。大老板James Zimmerman还有何迈可、安利（中国）董事长兼总裁余放、高通的人都来了，大家坐一块聊聊。James说，性别平等现在是衡量社会有没有进步的一大尺子，女性向来是经济和社会进步的主力。现在全球经济放缓、AI到处乱撞，咱们就得给女性弄个公平的环境、搞点成长的机制，把她们的潜力挖出来。 现在女生受教育程度高了、职场能力强了、脑子也越来越活，“她力量”变成了带动经济社会发展的新动力。国家统计局前几天刚发布的报告里说了，2024年我国上大学的女生有2661.4万，占了在校生的一半多一点（50.8%）。工作的地方也有不少女性，比例稳在四成以上。不过呢，女性发展路上还是有点坎：有时候有偏见、资源拿不到、晋升路上有天花板、生娃压力大、体力精力跟不上等等。 不过咱也得说句公道话，女生处理问题的时候视角不一样、感知力敏锐、说话细腻、办事圆滑、还会人性化管理，这些独特优势让她们在发展中越来越重要。余放也提到了AI的事，说它现在把世界改得太快了。以后领导力到底是靠技术还是算法？其实那些有人性味儿的东西——比如同理心、连接力、能把大家聚在一起——才是最值钱的。这正是很多女领导天生就有的本事，越来越多女性成功搞经济和社会变革，“她力量”现在可大了。 余放还介绍了下安利的情况。安利在全球100多个国家做生意，光创业者就有300多万个呢，里头七成多是女性（73%）。在中国当高管的女性占了四成六（46%），平台上做生意的女性更是占了七成五（75%）。他就说：“AI越牛气，那种有人性的领导力就越贵。” 未来的公司光聪明不行，还得有温度。那些所谓的“软技能”其实是最难练的核心本事；给更多女性能用这些本事发挥价值，不光是解放她们自己的事，更是大家的责任。 余放还观察了一下现在的消费情况。现在的人不是光想买点啥好东西或者方便了就行，而是更想找健康、真心实意的连接和归属感。中国人口与发展研究中心的数据也显示，超过90%玩兴趣社群的人觉得更开心更有活力。这说明大家不光想要产品改善生活，更渴望体验那种提升幸福感的情感联结。社群就是最好的载体。 余放举了个安利杭州女性创业者陈文聪的例子来说明这一点。陈文聪搞了几百个健康、成长和女性赋能的社群客户越来越多还服务了全国几万人。她的秘诀就是懂大家心里没说出来的需求——不光卖东西还送自信鼓励交朋友支持别人。 最后余放总结道：“现在商业想长肉往往得靠人与人之间的真心实意。”在这条用连接创造价值的路上，女同胞正用她们特有的温暖和韧性成为AI时代不可或缺的中坚力量。