推进法治中国建设过程中，监狱作为刑罚执行机关，管理制度是否科学，直接关系到司法公正和社会稳定。记者近日从司法系统获悉，我国监狱系统已建立较为完整的服刑人员考核评估机制，通过量化评分引导在押人员积极改造。 这套考核体系主要围绕六个核心维度展开。认罪服法作为“思想关”排在首位，重点考察服刑人员对自身罪行的认识和态度。数据显示，近三年来主动交代余罪的服刑人员中，85%获得相应考核加分。遵规守纪是不可触碰的“红线”，一旦违反监规将被扣分。2022年全国监狱系统查处的违禁品数量同比下降12%，一定程度上反映了制度的约束作用。 培训学习上，各监狱普遍开设法律、文化、技能等课程。以某省监狱为例，参加职业技能培训的服刑人员获证率达92%，为其回归社会提供支持。习艺劳动实行“多劳多得”，一些地区通过劳动竞赛激发改造动力，部分服刑人员月均劳动分可占总分的40%以上。 队列训练和内务卫生看似细节，却在持续培养纪律意识和生活习惯。一位监狱长表示：“被褥是否整齐、队列动作是否规范，体现的是服从管理意识的变化。” 考核流程实行“日记载、周评议、月公示”的三级机制。管教民警介绍，透明化评分既便于监督，也让服刑人员及时了解自身改造情况。不容忽视的是，考核结果不仅影响减刑、假释，也与分级处遇直接挂钩。统计表明，考核优秀的服刑人员违规率仅为平均水平的30%。 专家指出，这套考核制度的形成完善经历了长期实践：从上世纪90年代试行计分考核，到2017年司法部出台《监狱计分考核罪犯工作规定》，再到各地结合实际细化标准，表明了我国刑罚执行在规范化基础上的持续完善。 对于服刑人员家属，司法部门建议通过正规渠道开展亲情帮教。多地监狱推出的“暖心驿站”等服务平台，已成为促进在押人员积极改造的辅助方式。数据显示，获得家庭支持的服刑人员，其改造积极性普遍高出平均水平15个百分点。
减刑、假释不是“自动兑现”的待遇，而是对持续守法、真诚悔改、积极改造的制度性回应。将改造成效细化为可记录、可核查的日常指标，既有助于保障公平公正，也促使服刑人员以稳定行动争取机会。对个人而言，要守住底线、持续进步；对制度而言，要透明规范、以法为据，才能让激励更有力度，让改造成果更可持续。