山东事业单位人事制度改革又有新动作

山东事业单位人事制度改革又有新动作，山东省委组织部、省人力资源社会保障厅联合发了个通知，把岗位设置管理给松绑了。以前15个行业标准太细太碎，这次直接合并成6大类，不管是高校科研还是卫生专业，都按同一个比例来设。正高职称也全面放开了，基层卫生院和县里的中专学校，只要符合条件就能竞聘正高级岗位。 以前岗位比例是死规定，现在改成了弹性区间。比如二级到四级岗位的比例是1∶3∶6，只要在这个区间里单位自己说了算。对于那些岗位少的小单位，文件还留了个“活扣”，让它们能结合实际灵活安排。现在单位也能自己拍板主体岗位怎么分了，管理岗、专业技术岗还是工勤技能岗各占多少比例，都看实际需要。 任务重的优势单位可以“超配”高级岗位，比如有省级重点学科的单位比例能高一点。小散弱的单位可以“抱团取暖”，主管部门统一管着人员安排。工勤技能岗一级以上的比例一般不超过25%，技术能手还能破格聘任。对于超编的人，用“退二聘一”或“退三聘一”的办法柔性退出。 省属本科高校每年6月底前只需要报备一次变动结果，大大节省了时间。考核和聘用也得挂钩起来，考核结果直接决定能不能上岗。各单位必须留足空缺岗位引进人才，推行竞聘上岗制度，“能者上、庸者下”才是铁律。