目前，我国军队职业化改革进入关键阶段，军士安置政策的调整成为其中的重要一环；按现行规定，符合“士龄16年/服役18年”或“四级军士长以上本衔级满6年且累计14年”等条件的军人，可选择按月领取退役金的安置方式。政策实施以来，已形成较为稳定的执行规则：基础发放比例从50%起，每多服役1年增加2%；立功人员和在艰苦地区服役人员还可获得相应补助。数据显示，内地退役军士月均领取约5000—7500元，边疆地区可达8000元以上，并配套定期增长机制。
逐月安置制度的推进，意味着退役军士保障方式正从单一的“岗位安置”转向“基本保障+发展支持”的组合模式；对能够长期坚守岗位、服役至中高级军士的人员来说，这既是对其贡献的确认，也为其退役后的生活与职业选择提供了更稳的支撑。制度所传递的逻辑也很清晰：国家托住基本生活底线，而更高的发展空间仍要靠个人在新赛道上争取。总体来看，此安排在维护部队稳定的同时，也扩大了个人选择权，是军队人事制度改革中的一项重要探索。