当前经济结构调整进入关键时期，如何投资于人、怎样投资于人成为企业与城市共同面临的时代课题。
福田区政协委员、深圳市妇女儿童发展基金会秘书长王芳在近日召开的福田区政协六届六次会议上指出，家庭友好型工作场所建设是破解这一困境的重要路径，也是推动经济社会融合发展的重要抓手。
从全球视野看，人力资源投入不足已成为普遍挑战。
根据联合国发布的《世界经济形势与展望》，2026年全球经济增长率预期仅为2.7%，企业面临多重压力。
特别是在亚太地区，父亲陪产假、弹性工作制等家庭支持政策的执行差距进一步制约了企业活力。
更为突出的是，中国女性无偿照护时间是男性的2.5倍，这一现状严重影响了女性劳动参与率，造成人力资源的浪费。
家庭友好型工作场所建设恰恰能够有效破解这些难题。
通过制度保障与文化建设，为员工提供弹性工时、托育支持、家庭关怀等服务，既能提升员工满意度与忠诚度，吸引并留住优秀人才，更能激发创造力，让人才投资转化为企业的核心竞争力，实现企业发展与员工福祉的双赢。
福田在这一领域已有积极实践。
市妇儿基金会与联合国儿基会经过六年合作，汇聚国家级人口研究专家、深圳社科院专家、国际人力资源专家经验，打造出了具有国际水准的家庭友好型工作场所认证体系。
该体系包括全流程数字化认证平台和指标体系工具，通过网站和小程序为企业提供便利的认证服务。
目前已有多家福田企业先行先试，通过推行弹性工作制、建设园区托育设施、开展家庭关怀活动等措施，不仅提升了员工幸福感，更增强了企业的社会责任感与品牌形象。
为进一步推动家庭友好建设升级，王芳提出了三点具体建议。
首先，要强化顶层设计，构建政府引导、企业主体、社会协同、家庭参与的合力模式。
通过实施税收减免、补贴等政策支持，让家庭友好成为全社会共识，激励更多企业参与其中。
其次，要激发企业活力，鼓励大企业发挥引领作用，引导中小企业从弹性工时等低成本措施入手，依托社区共享资源满足员工家庭需求，让家庭友好建设具有广泛的可操作性。
第三，要借力APEC这一全球会客厅的机遇，将福田样本推向更广阔的舞台。
王芳建议在APEC妇女与经济论坛等机制下设立专题对话，集中展示福田企业在家庭友好型工作场所建设中的优秀案例，推动福田打造的认证体系成为APEC区域经济体的可选工具。
同时，要联合开展区域试点项目，探索建立APEC区域内认证标准互认机制，最终使福田样本升级为可复制、可推广的深圳经验与中国方案。
值得注意的是，从2015年福田区推出全国首个儿童友好社区以来，家庭友好建设已逐步成为福田民生实践的重要内容。
到2026年，家庭友好型社区将全面启航，这标志着福田在民生福祉提升上的新突破。
从弹性工时到税收激励，从社区实践到国际舞台，家庭友好型工作场所的建设正在重新定义企业与员工的关系。
在这一进程中，福田区的创新探索不仅关乎一地一域的发展，更折射出中国式现代化进程中的人文温度与发展智慧。
当更多企业将员工福祉纳入战略考量，中国经济高质量发展的微观基础必将更加坚实。