新华社北京2025年2月22日电 日前，中国煤炭工业协会揭晓了2025年度煤炭行业技能大师榜单，高阳煤矿机电区的技术带头人李海龙榜上有名。这位矿井深处的"听音者"，凭借一双敏锐的耳朵和精湛的技术，正把煤炭行业的智能化未来照亮。 时间回到2011年，机械制造与自动化专业出身的李海龙初入高阳煤矿，面对绵延不绝的钢铁长城般的采煤系统，曾产生过深深的本领恐慌。但这股"恐慌"并没有让他退却，反而成了他攻坚克难的动力。为了弥补技术短板，他开始在宿舍里挑灯夜战，密密麻麻的故障分析手记和塞满技术资料的笔记本电脑成了他的"宝贝"。那些年，他总是全区最晚熄灯的那个人。 为了追赶智能化浪潮，李海龙不仅自学自动化控制和PLC编程，还坚持"故障即教材"的学习理念。每一次设备维修他都全程参与、反复拆解，逐渐练就了听音辨故障的绝活。仅凭设备运转的声响，就能精准预警隐患，工友们都感叹他的耳朵比仪器还灵。 2022年是高阳煤矿智能化工作面建设的关键期，李海龙带领团队驻扎在"作战室"，铺盖直接搬进了办公室。为了建立精准的故障预测模型，他带队下井跟班采集数据三个月，绘制电气原理图上千张。最终团队自主研发的PHM预测性运维管理系统成功落地，实现了设备运维从"事后维修"到"事前预判"的转变。 这个系统运行以来成效显著，累计精准诊断故障118处，年节约维修费用120万元。除了技术突破，李海龙深知人才是智能化的根基。他把"移动课堂"开到了轰鸣的井下，用"观现象、绘图纸、解原理"的阶梯式教学法传授经验。至今他已培养出40余名智能化骨干。 对于智能化这条路，李海龙有自己的坚持。他在笔记本扉页写下："智能化不是买来的，是干出来的。"这位在矿井深处聆听设备低鸣的"听诊师"，如今已成为驱动矿山变革的"创新者"。从"小白"到行业标杆的攀登之路证明：在科技变革的浪潮中，劳动者的专业精神与创新能力始终是高质量发展最宝贵的引擎。 正是千千万万如李海龙一般的技能人才，用智慧和汗水筑牢了产业根基。在煤炭行业迈向高端化、智能化、绿色化的进程中，他们的故事告诉我们：专业精神与创新能力才是照亮传统工业转型升级前路的光芒。