2022年、2023年、2024年、2025年，胖东来的销售额一路飙升。今年3月，于东来对外放话，打算把年销售金额控制在200亿以内，他觉得涨太快员工压力大，宁可少赚钱也不让人受累。结果2025年11月时，销售额就突破了200亿大关。胖东来用实际行动证明，给员工分钱并不会导致企业垮掉。从2022年的70亿到2023年的107亿，再到2024年的170亿，最后在2025年冲到了235.31亿元的历史高点，同比增长38.71%。这简直就是零售界的奇迹。 前不久胖东来宣布，把总计约40亿元的企业利润全部分给了一线员工、技术骨干和管理层。普通一线工人分到了超过18亿元资产，人均约20万元；店长管理团队718人分到了15.14亿元资产；12名店长人均可分得2000万；技术团队563人分到4.68亿元资产；两名最高级技术人员也每人拿到近1000万元。分钱大家都见过，但这么彻底、这么公平的分钱方式，还是头一遭见。 这番操作彻底打破了中国商界的固有认知，因为于东来狠狠戳破了“福利陷阱”的谎言。每当有人呼吁提高劳动者待遇时，总有专家跳出来说不能给太多。他们觉得给多了会养懒汉，还会让企业失去竞争力。可胖东来的业绩狠狠打了他们一巴掌。 企业越分钱发展得越好的原因很简单——效率工资论。通俗点说就是你给员工的越多，回报也就越多。2025年员工税后平均月收入约9000元，保洁也能超过8000元；员工流失率仅1.05%，远低于行业平均水平。 这才是经营的最大成本优势——把普通员工和管理层绑在一条船上利益一致。在当前消费收缩、预期偏弱的环境里，企业要靠人心才能活下去。有人觉得现在经济不好企业难赚钱所以没办法给员工分钱，其实这是倒果为因。正因为环境差才更需要留住人才吸引客户；如果企业在困难时第一反应就是压榨员工克扣福利，这种做法只会让最好的人逼走剩下离心离德的人。一个好汉三个帮得民心者得天下的道理老祖宗早就讲透了。