一、供需双增，新就业形态规模持续扩大 2月25日，暨南大学经济与社会研究院与智联招聘联合对外发布《2025中国新就业形态报告》。报告数据显示，2025年新就业形态招聘端与求职端均显示出明显的增长态势，招聘职位数同比增长15.1%，求职人数同比增长11.0%，供需两端协同扩张的格局初步形成。 报告将新就业形态划分为两大类别：一是基于位置的就业形态，即从业者须在特定地理区域内完成平台派发的任务，涵盖网约车、配送及生活服务等细分领域；二是基于云端的就业形态，从业者完全依托互联网开展服务，不受地域限制，涵盖知识服务、新媒体、直播及网络电商等类型。两类形态在市场中各有侧重，共同构成当前灵活就业的主体框架。 二、结构分化，位置类增势强劲、云端类趋于稳定 从细分数据来看，两类就业形态的增长态势存在明显分化。基于位置的新就业形态职位数同比增长28.9%，增幅显著高于整体水平，反映出线下服务需求的持续旺盛；基于云端的职位数则与上年基本持平，增长动能相对趋缓。 值得关注的是，在线技能交付类职位数同比增长58.7%，增幅在各细分类别中居于首位。该数据表明，以专业技能为核心的远程服务正在加速向市场渗透，知识型灵活就业发展空间正在快速打开。 从求职端来看，基于位置的就业形态求职人数同比增长19.3%，高于基于云端的9.2%，与招聘端的增长趋势基本吻合，显示出劳动力市场对线下服务岗位的较强适应性与流动意愿。 三、门槛较低，包容性成为新就业形态的显著特征 报告指出，新就业形态整体呈现出较强的包容性与灵活性，学历门槛普遍偏低。在基于位置的就业形态中，高达88.7%的岗位不设学历限制；基于云端的就业形态中，这一比例也达到46.9%。 这一特征使新就业形态在吸纳低学历劳动力、缓解结构性就业压力上特点是独特优势。对受教育程度相对有限、难以进入传统正规就业市场的群体来说，平台经济提供了一条相对畅通的就业通道，有助于降低社会摩擦性失业率，拓宽劳动力市场的覆盖边界。 四、收入分布，两类形态各具优势 薪酬结构上，两类就业形态呈现出不同的收入分布特征。基于位置的新就业形态以中高收入为主，月薪在10001至15000元区间的岗位占比高达43.1%，收入集中度较高，整体薪酬水平相对稳定。 基于云端的新就业形态薪酬分布则较为分散，月薪6001至8000元区间占比最高，达29.4%，但同时也存在更多高收入岗位，整体呈现出"低门槛入场、高上限可期"，对具备专业技能的从业者而言，收入天花板相对较高。 两类形态的收入差异，在一定程度上折射出劳动力市场对不同技能层次从业者的差异化定价逻辑——位置类岗位以稳定性见长，云端类岗位则以弹性和潜力为优势，二者共同构成新就业形态多元化的收入生态。 五、背景分析，平台经济扩张驱动就业结构深层调整
新就业形态的价值，不只在于提供岗位数量，更在于以更灵活的方式连接劳动者与市场需求。面对供需"双增"的新趋势，关键是把增长势头转化为更可持续的就业质量：让劳动者"进得来、干得稳"，也让行业"跑得快、走得远"。以规则治理守住底线、以技能提升打开上限，新就业形态才能真正成为稳就业、促增收的重要支撑。