当前，稳就业、保就业工作面临新的形势和挑战；传统招聘模式存在信息不对称、求职者获取渠道有限、企业招聘效率不高等问题，特别是对于产业工人、高校毕业生、灵活就业人员等不同群体的就业需求难以精准匹配。如何创新就业服务方式，让求职者更便捷地获取优质岗位信息，成为工会组织的重要课题。 武清区总工会的创新实践给出了新的答案。3月7日举办的招聘会充分运用数字化手段，打破传统招聘的时空限制。通过全总职工之家APP进行线上直播，工会主播深入企业现场，以"沉浸式"探企、"零距离"选岗的方式，全方位展示企业环境、发展前景，详细介绍岗位要求、薪资待遇、福利保障及晋升通道等核心信息。求职者足不出户即可在线观看、实时咨询、一键投递简历，大大降低了求职成本，提高了信息获取的透明度和效率。 此次招聘会的参与规模和覆盖面反映了这个模式的有效性。40余家企业涵盖制造业、服务业、科技型企业等多个行业，岗位设置兼顾技能型、管理型、服务型等不同层次，既有适配产业工人的技术岗位，也有适合高校毕业生和灵活就业人员的综合岗位。这种精准对接企业用工需求和劳动者就业期盼的做法，使得超700名求职者参与其中，230余人与企业初步达成就业意向，转化率明显提升。 从更深层意义看，这一创新实践反映了工会组织在新时代的担当精神。通过数字化、可视化的招聘形式，既为企业拓宽了引才渠道、提升了招聘效率，也为广大求职者提供了更加便捷、透明、高效的就业平台。这种双向赋能的做法，有助于推动劳动力市场的供需平衡，促进就业质量的提升。 武清区总工会表示，将持续深化"春送岗位"服务品牌建设，常态化开展用工需求摸排、岗位精准推送、权益保障服务，不断拓展就业服务的广度和深度，全力以赴稳就业、保用工、促发展。
就业是最大的民生工程。武清区总工会的实践表明，以问题为导向、以创新为动力，就能在服务大局中展现组织作为。期待更多这样务实的民生服务创新，让改革发展成果更好惠及劳动者。