2月10日上午，广西贵港市春风行动就业招聘会现场人头攒动；中山市组织的威力电器、和胜新能源、联合光电等企业展位前，求职者络绎不绝，咨询声不断。从2月3日至10日，中山跨省招工团横跨湖南、广西两省五地，将5400余个优质岗位送到劳动者家门口。这场跨越千里的招工行动，折射出制造业大市在产业升级背景下对人力资源配置的新探索。 岁末年初历来是制造业用工紧张期。员工返乡过年导致的阶段性用工缺口，往往影响企业节后复工复产进度。中山市人社部门提前布局，将招聘时间前移至春节前后，主动深入劳务输出地开展对接。此次招工团带来的岗位呈现鲜明特征：技术含金量高，聚焦光学光电、新一代信息技术、新能源等新兴产业领域；技能技术类岗位占比近六成，较往年大幅提升；参与企业均为行业龙头，具有较强市场竞争力和发展前景。 招聘会现场，蓝晨科技招聘主管袁芳芳忙于接待咨询者。该公司正处于扩产阶段，新增用工需求旺盛。和胜新能源人事主管李夏则向求职者详细介绍技术岗位的晋升通道和福利待遇。求职者刘先生表示，原本打算节后再找工作，没想到优质岗位直接送到家门口，当场便与企业达成初步意向。仅在湖南吉首与龙山两地，就有118名求职者与企业建立联系。 这场招工行动的创新之处在于服务方式的多元化。中山市人社部门提前一个月与当地人社部门沟通，根据劳动力结构精准匹配岗位需求。考虑到企业假期安排差异，同步通过驻粤劳务工作站、高校等渠道开展线上投岗，延长招聘周期，扩大覆盖面。更值得关注的是，招聘会现场设置了技能体验区，无人机展示台、电工技能演示台等设备让求职者亲手操作，消除对技术工种的陌生感。中山市技师学院教师现场讲解基础技能要点，传递出一个明确信号：掌握技能并非高不可攀。 中山市人社局涉及的负责人指出，当前求职者尤其是年轻群体，关注的不仅是薪资水平，更看重职业发展空间。为此，中山持续推广岗位需求、技能培训、技能评价、就业服务四位一体模式，将技能提升与高质量就业紧密结合。这种做法既回应了企业对技能人才的迫切需求，也为劳动者提供了清晰的成长路径。 从更深层次看，这场跨省招工行动反映出区域劳务协作机制的完善。中山作为制造业重镇，产业转型升级对人力资源结构提出更高要求。通过政府搭台、企业唱戏、多方联动的方式，将招聘关口前移、服务下沉，既缓解了企业阶段性用工压力,也为劳务输出地劳动者拓宽了就业渠道。这种双向奔赴的对接模式，为破解区域间人力资源配置不均衡问题提供了有益借鉴。 当前，我国经济持续恢复向好，制造业加快转型升级，对技能人才的需求日益旺盛。如何构建稳定的用工池，关键在于建立长效机制。中山的实践表明，单纯的招聘已难以满足需求，必须将人力资源开发、技能培训、职业规划等环节有机衔接，形成完整服务链条。这不仅有助于企业稳定用工队伍，更能提升劳动者就业质量和职业获得感。
跨省招工不仅是简单的招聘活动，更反映了稳就业与促发展的结合。通过前置就业服务和技能培训，"抢人大战"可以转化为长期的人才培养机制，为制造业高质量发展提供坚实的人力支撑。