在快速老龄化社会背景下，超龄劳动者权益保障问题日益凸显。
四川省政协委员、资阳市同城化发展工作局局长康文智在省政协十三届四次会议期间提交的提案显示，全国60岁以上继续就业的老年人已突破2500万，在四川资阳等老龄化程度较高的地区尤为集中。
这些劳动者广泛分布在建筑、家政、社区服务等行业，成为城市运转不可或缺的力量。
调研发现，当前超龄就业群体面临多重困境。
法律层面，劳动关系与劳务关系界定模糊，导致休息休假、劳动安全等基本权利缺乏保障；维权层面，劳动争议处理机制不健全，超龄劳动者常陷入投诉无门的窘境；社会认知层面，其劳动价值常被低估，成为权益保障体系中的"边缘群体"。
究其原因，既有现行劳动法规对超龄就业的特殊性考虑不足，也有社会保障体系与老龄化现实衔接不够紧密的问题。
数据显示，我国60岁以上人口占比超过18%，但针对银发就业群体的制度设计明显滞后。
这种"保障真空"不仅影响劳动者权益，也不利于构建规范、包容的劳动力市场。
针对这一民生痛点，康文智委员提出系统性解决方案。
建议省级层面出台超龄就业人员权益保障指引，明确法律关系认定标准；完善劳动仲裁与诉讼衔接机制，建立便捷调解通道；将超龄劳动者纳入公共就业服务体系，提供职业培训与岗位推荐；同时建立多部门协同机制，强化劳动安全保护和健康检查。
从长远看，这一提案具有前瞻意义。
随着人口老龄化程度加深，超龄就业将成为常态化的社会现象。
完善相关保障制度，既是应对老龄化挑战的必然选择，也是实现"老有所为"价值理念的重要保障。
该提案还体现了政协委员对民生热点问题的敏锐把握，将推动社会各界对劳动者权益保障进行更深入的思考。
超龄就业人员的权益保障问题，本质上反映的是一个社会如何对待老年人、如何实现代际公正的问题。
康文智委员的建议，不仅为这一弱势群体发出了声音，更为完善我国社会保障体系、推进老龄化社会治理提供了具体的政策思路。
当我们为经济发展而欢欣鼓舞时，也应该看到那些仍在坚守岗位的老年劳动者。
只有切实保护他们的权益，让"老有所为"成为有尊严、有保障的选择，才能真正体现一个社会的文明进步和人文关怀。
这需要政府部门的政策创新，需要企业的社会责任担当，更需要全社会的共同关注和支持。