在北京市房山区良乡体育中心训练馆内，一场针对燕山石化转型发展的专场招聘会吸引了众多求职者；此次招聘会由房山区政府牵头组织，旨在精准对接燕山石化企业转型过程中产生的转岗职工需求，同时推动区域产业结构优化升级。 问题：传统产业转型面临就业压力 燕山石化作为北京地区重要的传统工业企业，近年来在环保政策与产业升级的双重推动下，逐步向绿色化、智能化方向转型。然而，转型过程中不可避免地面临职工转岗安置问题。部分职工因技能单一或年龄偏大——再就业难度较大——成为区域稳就业工作的重点对象。 原因：政策引导与市场需求双重驱动 房山区近年来着力构建“2+2”现代化产业体系，重点发展新材料、新能源等战略性产业。随着宁德时代、卫蓝新能源等企业入驻，区域经济结构逐步优化，但也暴露出人才供需不匹配问题。为此，房山区政府通过专项招聘会搭建对接平台，既解决企业用工需求，又为转岗职工提供新机遇。 影响：新兴产业成为就业“蓄水池” 招聘会现场，以石墨烯热管理技术为核心的北京创新爱尚家科技股份有限公司成为亮点之一。该公司计划在燕山新建智能化工厂，对生产工人、技术研发等岗位需求旺盛。企业负责人表示，燕化转岗职工经过短期培训即可胜任新岗位，反映了传统产业与新兴行业在人力资源上的有效衔接。此外，即将开业的房山区山姆会员商店也成为热门选择，其服务类岗位与部分转岗职工的技能特点高度契合。 对策：全链条服务破解就业难题 为提升就业成功率，房山区创新服务模式，成立就业赋能服务中心，提供从技能培训到岗位推荐的“一站式”服务。针对老龄化较高的镇街，推出“小老人服务老老人”的零工模式，既解决社区养老需求，又开辟灵活就业渠道。同时，通过“乐业房山”线上平台实现全市乡镇街联动，扩大求职覆盖面。 前景：产城融合助推高质量发展 随着房山区新兴产业集聚效应显现，未来将有更多高质量岗位释放。政府计划更强化“专班+网格+专员+联盟”机制，推动跨区域岗位共享。例如，经开区宁德时代等企业的用工需求将与房山区转岗职工形成互补，实现人力资源优化配置。
转型升级不是简单的“减员换产”，而是用更匹配的产业体系承接更稳定、更高质量的就业；房山通过专场招聘、技能培训和配套服务打通“供需两端”，既为企业转型提供用工支撑，也为劳动者打开新的职业通道。岗位供给更扎实、能力提升更到位、服务保障更细致，才能让产业之变与民生之稳相互促进，为城市高质量发展夯实基础。