问题——结构性用工矛盾仍需精准疏解。当前，产业升级带来的岗位需求变化更加明显：一方面，企业研发设计、软件开发、智能制造运维等岗位上用人紧缺；另一上，不同群体技能水平、岗位预期、通勤半径诸上存在差异，导致“岗位不少但招不快”“想就业但对不上”的结构性矛盾仍然突出。如何更高效地把岗位供给与求职需求对接起来，成为稳就业工作的关键着力点。 原因——产业集聚带动需求扩张，线下对接更能提升匹配效率。潍坊高新区围绕智能制造、新一代信息技术等主导产业发力，产业链延伸、企业扩产扩能，带动工程技术人才、技能人才以及复合型运营人才需求持续增长。同时，企业用工从“拼数量”转向“看质量”，对专业能力、岗位匹配度和稳定性要求更高。相比线上投递，线下招聘能在较短时间内完成面对面沟通、初步筛选和双向确认，减少信息偏差、缩短招聘周期，因此更受企业和求职者青睐。 影响——“组团揽才”强化岗位供给，稳就业与稳产业形成联动。本次招聘会由潍坊高新区相应机构组织实施，近百家企业集中推出5000余个岗位，岗位设置呈现“层次多、覆盖广”的特点：既有面向高校毕业生的研发工程师、数据分析等岗位，也有数控操作、设备维护等技能岗位和服务类职位，能够覆盖不同学历和技能水平群体的就业需求。现场咨询洽谈活跃，反映出市场对高新区产业发展的信心和用工需求的韧性。数据显示，活动吸引1.1万人次到场，约2000名求职者与企业达成初步意向，既缓解了企业阶段性用工压力，也为劳动者实现就近就业提供了更直接的渠道。 对策——以政策服务“前移”提升获得感，以能力提升“托底”增强适配度。招聘会同步设置人社服务专区，围绕就业创业补贴、技能培训、权益保障等开展政策解读，并提供职业指导、简历优化、岗位推荐等服务，推动就业公共服务从“跑窗口”向“到现场”延伸。实践显示，把政策供给嵌入求职场景，既能提升政策知晓率和办理便利度，也有助于引导求职者合理设定预期、提高求职效率。同时，面向制造业和数字经济用工趋势，持续加大职业技能培训和岗位技能提升力度，推进校企协同育人，有助于从源头缓解“岗位升级快、技能更新慢”的矛盾，为高质量充分就业打牢基础。 前景——线上线下协同发力，打造更高效率的就业服务体系。主办方表示，将继续通过直播带岗、校企对接等方式拓展供需对接渠道。下一步，可在“精准化、常态化、数字化”上持续完善：一是围绕重点产业链建立岗位需求动态清单，提高邀约企业和岗位供给的针对性；二是强化重点群体就业帮扶，推动岗位推送、培训推荐与见习实习衔接；三是健全招聘后跟踪服务机制，对意向转化、入职稳定性等开展回访评估，提升就业服务闭环管理能力。随着产业加快向高端化、智能化、绿色化迈进，高新区用工需求将更加看重技能结构与创新能力，公共就业服务也将从“撮合”向“提升能力”更延伸。
此次招聘会的举办，为企业和求职者提供了高效对接平台，也表明了有关部门在稳就业、促发展中的主动作为。面向高质量发展——需要优化就业服务体系——让人才更好支撑产业升级与民生改善，实现就业扩容与经济发展同向发力。