既然已经认识到人生不能被“不得不”偷走，那咱们不妨聊聊眼下的这个处境。在2012年塞利格曼主导的一次调查里，他给咱们看了个挺扎心的事实：中国员工真正全情投入工作的比例只有2%，这跟美国的28%比起来差得远。更让人难受的是，主动消极怠工的比例高达31%，这把我们压得喘不过气来。大家都被“稳定”“高薪”“体面”这三座大山压着，为了面子活成了“别人家的孩子”。表面上看着还挺勤奋，心里早就把辞职信写好了。 哈佛幸福课讲师泰勒·本·沙哈尔说得太对了，“生命这么短暂，连做我们想做的事都来不及，怎么能只用来做不得不做的事情呢？”当咱们把“想要做”跟“不得不做”混为一谈时，工作就不再是舞台了，那简直就是刑场。有位纽约律师住在顶层公寓、开着名车，距离合伙人就差一步之遥。可他每周工作60小时以上，对工作毫无期待。他真正想干的是开一家小画廊，可那意味着一切都要从零开始、收入还得锐减。最后他只好把梦想锁进抽屉，继续在光鲜的牢笼里数着银行卡余额过日子。 要说幸福职业的真正公式吧，从来都不是光靠头衔、薪资、福利堆起来的。医生、律师、程序员这些在社会眼里的“优质选项”，要是跟内心的取向背道而驰，那再光鲜也只会变成慢性折磨。只有上班的时候心跳加速、下班还意犹未尽的事业，才能让时间折叠成快乐。咱们要想拆弹这种内耗感也不难，先画圈把自己能做的都列出来；再过滤一下挑出自己想做的；最后缩小到一把热爱写成计划去执行。 乔布斯用一生给咱们做了个榜样。他20岁创立苹果，十年里把它打造成了行业巨头；可30岁就被自己创办的公司开除了。不过他转身就去办NeXT、收购皮克斯。每一次看似跌倒的低谷，都是他把热爱从抽屉里拿出来继续打磨的时候。他在斯坦福演讲时就提醒大家：“工作占据了人生大半时光，获得满足的唯一方式就是做自己认定的伟大事业。”而认定伟大的前提就是热爱。 现在回过头来看看吧，咱们活着不是为了满足所有人的期待。不必盲从世俗潮流去追大流，也别困在“不得不”的枷锁里动弹不得。当你学会把能做的、想做的、热爱的事合而为一时，工作就不再是负担了。听从内心的召唤去做自己喜欢的事儿吧。生命只有一次呢，别让世俗耗尽咱们内心的热爱了。 说到东方社会这种“隐形怠工”的现象其实挺有意思的。表面上看着大家都挺忙碌的样子——其实心里早就不想干了——典型的“身在曹营心在汉”。这种状态要是持续下去的话很容易让人失去创造力——热情被磨成灰烬——然后创造力就被锁进抽屉里再也拿不出来了——多么可惜啊！所以说咱们得想办法改变一下现状——把人生调成“想模式”——只有这样才能在自己热爱的事业里活得自在且丰盈！