最近，有网友在网络上吐槽，四川华力净洗涤有限公司加班时间太长，离职还要扣一个月工资，社保也不交。这下可把大家给闹心了。你说这事是真的吗？背后到底有啥猫腻？咱们来看看2月28日这天到底发生了啥。那天上午，记者特意跑到巴中南江园区的这家公司实地看看。 记者到了那儿一看，现在是洗衣旺季，洗、晾、烘这些活儿都在有条不紊地进行着。工人们正忙得热火朝天呢。公司的管理层孙某说，这个时段单子多，工人确实得加点班。平时大家都没这么忙，就春节和红叶节前后才会加班。加班费是按件计算的，一个计件单位10块钱。 员工黄女士也证实了这一点。她说平时都没怎么加班过，不过这次生意太好了，单多忙不过来，所以才给加班的人按照计件算钱。一个月下来也能多挣几百元呢。 再来说说那个“离职要扣一个月工资”的事吧。记者电话联系了该企业从2025年开始离职的3名员工，这3个人都说自己离职的时候一分钱都没少拿。原来公司在合同里写着“离职当月工资不予支付”，但实际上这一条根本没执行过。 南江县人社局的执法人员在现场调查时指出，这样的条款是违法的。孙某解释说这是为了防止员工突然辞职影响工作才写进去的。毕竟岗位都是“一个萝卜一个坑”，要是大家都想走就不好办了。好在之前离职的人都拿到了钱。 还有一个事得提一下，就是2月份发工资晚了点。孙某说春节期间单子太多了，没跟酒店及时结算完。不过今天这笔账已经算清了，钱都发到大家手里了。 人社部门了解到这家公司的员工大部分都是本地人，既能在家门口挣钱还能照顾家里老人小孩。基本工资是3000元一个月，全勤奖还有200元呢。如果再加上加班费收入差不多能到3500元左右。 经过调查发现这个公司有28名员工，其中3名因为超过退休年龄没法交社保了；有2个员工正常缴纳了；剩下的23个就没交上社保。 人社局执法人员表示这样做是不符合规定的。他们准备固定证据依法处理这事。同时还会在全县开展排查整治活动，帮助劳动者维护权益。他们还会从帮助企业发展的角度出发加强监管指导，营造好的环境助力企业健康发展。