你听我说，华盛顿州这回是真的把事儿办得挺绝，非要立法禁止老板们逼着员工往身上种芯片。那个啥2303号的House Bill，把强制给员工体内植入微型芯片这种事儿彻底给毙了，说是怕变成科幻小说里那种恐怖的场景。这提案是西雅图西边选区的Brianna Thomas推出来的，她主要想拦着企业把身体监控变成强制的体内植入技术。虽然到现在美国还没听说哪家公司真这么干了，但立法者觉得这玩意儿从小说走进现实，说不定哪天就来了。 现在技术发展太快了，像人工智能上战场这些以前只在反乌托邦电影里才有的东西都变成真的了，所以咱们得提前立个法，这就好比是建起一道防火墙。按照这个法案的说法，如果以后有公司要搞那种宠物芯片式的员工计划，还非得强制或者拐弯抹角地逼人去做，第一次违规就得被罚至少一万美元，以后每次再犯罚款还会涨到两万。 这个法案已经在众议院过了关，现在正等参议院的各位老爷们开会讨论。从他们的想法来看，这更像是个先发制人的招数，而不是见了问题才去补的漏洞。 支持者觉得，现在的植入装置、可穿戴设备还有企业管人的手段越来越多，划出这条“不准强迫别人植入”的红线很重要，好让技术用在刀刃上，也保住了人的身体自主权。虽说以前也有员工自己乐意去种芯片的事儿，而且大多是在欧洲那边，主要就是为了图个方便和安全，不是为了盯着人看。 比如在2018年的时候，英国的BioTeq就给了大概150名英国人种了芯片，里头还有金融和工程公司的人。他们说这是为了加强门禁的安全效率，可不是为了监视谁。这些芯片一般都是放在大拇指和食指中间的皮下组织里，用的是RFID和NFC技术，能开门、开车，甚至还能存病历资料。万一出了事故或者急救的时候能立马拿到健康数据。 差不多那时候，瑞典的Biohax也跟英国的几家法律和金融机构谈过合作了；美国的Three Square Market（32M）更是在2017年宣布跟Biohax联手，给自家员工提供这种植入服务。跟这些主打自愿和便利的项目比起来，华盛顿州HB 2303的重点不在否定这种技术本身。 它主要是怕在权力不对等的劳动关系里，企业把“自愿选择”这种好听的说法变成了“变相强迫”。如果这法案真能在参众两院都通过变成法律生效的话，华盛顿州肯定会是美国第一个给“人体芯片化职场”这种潜在的滥用行为设下法律防线的地方。