事情得从2002年说起，朱卫民和杨洪升当时还是科里的副科长，给全科定下了死命令：理论考试必须拿到90分以上。为了达成分数线，石文利带着大家没日没夜地干，每天两顿饭都得在办公室解决。作为资深的ERP工程师邹玉霞更是放下了手里的项目组工作，大中午也不回家吃饭，就为了给科里的人多讲几道题。因为她太重要了，给整个科室当“外挂”都不够用。 这个时候，梁明明和王少杰这两个“菜鸟”也被紧急调进了采购计划管理科。王少杰本来是办公室的勤务员，梁明明是团委干事，以前一天业务没摸过。面对每天3000多条新增物料的任务和几百条急用的采购计划，这俩人彻底慌了神。好在他们有个老熟人叫梁明明，这人平时特热心肠。 这俩人在科里开始到处打听消息。ERP系统操作他们不懂的地方就问科长、问老业务员，甚至给基层站点答疑。王少杰那时候最大的恐惧就是谈编码色变，但后来他们硬是把整个采购流程都摸透了。 郁振伟这时候正在鲍店煤矿做保管员。她2002年进矿以后一直干到2015年，才正式转到采购计划管理科来参加比赛。为了备考那段日子她成了个“隐形人”，住在鲍店煤矿的她把5岁的女儿全都交给了公婆照顾。她给自己定下了“三遍定律”：先背诵全部资料，再默写重点，最后在三本练习本上画思维导图。 同样的还有韩晓翡，她儿子刚上一年级。备考期间她把孩子放学后的时间切成碎片来利用：接送路上做口算、晚饭后学拼音、睡前还要做冲刺题。考试当天儿子递上来亲手写的小纸条：“妈妈祝你考试成功！”当成绩公布的那一刻母子俩都哭了出来。 比赛结果出来后大伙儿都傻眼了：四人平均94.5分！有三个人挤进了前五名！整个办公室瞬间成了“网红打卡点”。这分数背后是60多个日夜的辛苦付出。 大家推掉了婚礼彩排或者把孩子送去寄宿班休息。不过没人停留下来——因为兖州煤业正从传统能源向“一级批发商、物资贸易商、增值服务商、技术提供商”转型，新的考题已经在路上等着他们了。 他们带上三本写满了练习本的笔记、两行热泪还有一颗更坚定的心，继续奔赴下一场战斗。