这事儿得从2025年2月25日那天说起，海南三亚市教育局发了个通报，把最近闹得沸沸扬扬的“禁考令”给点了出来。原来有媒体报道说，三亚市一家民办学校把个刚入职两个月的老师给开除了，原因是那老师没经学校批准，自己去参加事业单位的招聘考试。这事儿闹得挺大，现在劳动仲裁都开始审了。 这个“未经批准”听着挺理直气壮，可你要是问学校会不会同意老师提申请去考试？答案肯定是否定的。好多民办学校为了留人，直接跟入职的老师签了“禁考合同”，想让大家别动弹。 这种“禁考令”看着是保住了学校的好处，其实是坑自己。就拿这次三亚那个案例来说，2025年9月那位入职才两个月的老师就报名去考事业单位了，结果没考上工作没了。这种做法会把人才赶走，好老师看了都得跑。 “禁考令”这么一搞，老师心里不痛快肯定不认真教课，教学质量肯定受影响；名声也会坏掉，以后想招生或者跟别的学校合作都难。学校真正想要留人，不该光想着堵路子，得靠好待遇、好福利去吸引人。 《劳动法》里说得很明白，劳动者有自由择业的权利。民办学校随便设个条款不让人家考别的单位，这是违法的。就算你签了字也没用，这属于无效条款。司法实践里也早判过很多类似的官司，学校要是因此辞退人还要赔钱呢。 所以呀，民办学校与其费尽心机搞这种没用的“禁考令”，不如把心思放在怎么提升自己的竞争力上。只有把待遇搞上去、把法律底线守好了、多给点人文关怀，才能留住人、留住心。 （大河网河声评论员 黄齐超）