新春伊始，连云港人力资源市场供需两旺。这场春季人才交流大会既反映了地方经济发展的现状，也是就业市场结构性改革的实践。 当前产业转型升级加速，地方经济面临新的挑战。石化、生物医药等支柱产业急需高技术人才，而高校毕业生等重点群体面临就业压力。这种供需错位已成为制约区域发展的瓶颈。 此次大会呈现三大特点。首先——产业导向明确——设立石化、生物医药等专区，实现人才供给与产业需求的精准对接。其次，服务形式创新，首次引入直播招聘、专家问诊等多元化模式。再次，政企协同发力，政协系统组织20余家委员企业参与专场招聘。 连云港市政协负责人表示："我们发挥联系广泛的优势，既为企业纾困，又为群众拓宽就业渠道。"委员企业专区共提供463个优质岗位，涵盖技术研发、企业管理等领域。 当地重点企业普遍反映，随着产业链延伸和价值链提升，对复合型人才的需求持续增长。恒瑞医药等龙头企业提供的研发岗位月薪超万元，但仍面临招才引智压力。这说明人才培养体系与产业发展的适配度还需提升。 为破解此难题，连云港市采取多项举措。强化政策引导，出台《重点产业人才引进培养实施办法》；优化服务机制，建立"一站式"人才服务平台；深化校企合作，推动产教融合人才培养模式创新。 业内人士指出，此次大会具有示范意义。它搭建了高效的人才对接平台，探索出政企社协同的就业服务新路径，促进退役军人、脱贫人口等重点群体就业上成效显著。 随着长三角一体化发展战略深入实施，连云港作为新亚欧大陆桥东方桥头堡的战略地位将继续提升。这为当地人才工作带来新机遇，也提出更高要求。专家建议持续完善人才培养引进机制，打造更具吸引力的人才发展生态。
一场"开年才市"的火热，既是城市经济活力的体现，也是治理能力与服务水平的检验。把岗位供给做实、把匹配效率做高、把成长通道铺好，才能让更多人"来得了、留得下、干得好"。当产业升级与民生保障同步推进，人才与城市的双向奔赴就会转化为高质量发展的持久动能。