在推进高质量发展、加快构建现代化产业体系的背景下，如何进一步提振干部职工干事创业精气神、在全社会形成尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的价值导向，是基层治理与工会工作需要持续回答的现实课题。
1月22日，河南省洛阳市西工区总工会组织辖区130余名干部职工集中观看电影《大别山久生》，以先进人物事迹为载体开展主题教育，引导干部职工在思想上“补钙”、在行动上“加油”。
问题层面看，当前部分基层单位在推进重点工作、服务职工群众过程中，仍面临任务叠加、压力增大、难题增多等情况。
面对产业升级、就业结构变化和群众需求多元化，一些干部职工在攻坚克难的韧劲、改革创新的闯劲、服务群众的细致度上，亟需进一步提升。
基层工会作为联系职工群众的桥梁纽带，既要做好维权服务，更要发挥思想引领与精神凝聚作用，把“能干事、干成事、干好事”的价值取向落到具体岗位、具体实践中。
原因层面分析，精神引领之所以重要，在于其能够通过榜样力量把抽象的价值理念转化为可感可学的行动路径。
《大别山久生》由河南省总工会指导创作，取材于全国劳动模范、全国道德模范、全国优秀共产党员黄久生同志的真实经历。
影片集中呈现主人公在困难面前守初心、在挫折之中不退缩、在取得成绩后反哺家乡、扶助乡亲的赤子情怀，同时刻画普通劳动者脚踏实地、团结拼搏的群像，体现新时代产业工人敢闯敢拼、向上向善的精神风貌。
通过这种更具感染力的传播方式，可以让劳模精神、劳动精神、工匠精神从“写在纸上”走向“刻在心里”，形成见贤思齐、比学赶超的氛围。
影响层面而言，组织集中观影不仅是一次文化活动，更是一次面向基层的思想动员和作风检视。
观影现场，干部职工全程专注，许多人被主人公扎根基层、无私奉献的选择所触动，也被其迎难而上、持续奋斗的品格所感染。
大家表示，将把观影获得的精神力量转化为推动工作的实际行动，在本职岗位上对标先进、主动作为。
这种从“感动”到“行动”的转化，若能持续推进、形成常态，将有助于提升基层队伍凝聚力、执行力与服务力，也有助于在单位内部形成更加鲜明的干事导向，进一步激发创新创造活力。
对策层面，西工区总工会提出，将在此次观影基础上持续开展专题讲座、读书分享等活动，推动学习宣传劳模先进的方式更加多样、覆盖更加广泛、效果更加可衡量。
同时，将结合职工需求，聚焦产业工人队伍建设改革，把学习成果落到“办实事、解难题”的具体项目上，推动服务供给与实际需要更精准匹配。
实践中，一方面要把精神引领与制度机制建设结合起来，围绕技能提升、岗位练兵、创新工作室建设、职工权益保障等重点，形成可持续的工作闭环；另一方面要把典型引路与群众路线结合起来，通过讲身边人、说身边事，让先进典型从“可敬”变成“可学”、从“少数”带动“多数”，使崇尚劳动、崇尚技能成为日常共识。
前景层面看，随着产业结构加快调整、技术迭代不断提速，对高素质劳动者队伍的需求更加迫切。
以精神塑形、以文化铸魂、以服务聚心，将成为基层工会提升组织力和影响力的重要抓手。
通过持续深化学习教育、强化岗位建功平台、完善职工服务体系，劳模精神、劳动精神、工匠精神有望在更广范围内转化为推动改革发展的强大动力，汇聚起干事创业、争先进位的共同力量。
西工区总工会在以文化活动带动价值引领、以改革举措促进能力提升方面的探索，也为基层进一步做好职工思想政治引领、服务高质量发展提供了可借鉴的路径。
劳模精神是中国精神的重要组成部分，是激励全社会奋发向上的精神力量。
西工区总工会通过组织职工观看劳模题材影片，既是对劳模精神的致敬，也是对新时代奋斗精神的传承。
在新的历史时期，只有更多的职工群众像劳模一样坚守信念、勤劳奉献，才能汇聚起推动社会进步的磅礴力量。
相信通过这样的精神引领和实践探索，必将激励更多职工在各自岗位上创造新的业绩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献应有的力量。