在稳就业保民生政策持续推进的背景下，四川省广元市利州区率先打破地域限制，将2024年首场大型招聘会开进甘肃省陇南市文县。
这场跨越秦岭山脉的就业服务行动，既是落实"人才强区"战略的关键一步，也为东西部劳务协作提供了新范本。
当前，我国劳动力市场呈现"东部技工短缺、西部就业需求旺盛"的结构性矛盾。
利州区人社局调研发现，辖内制造业、服务业企业普遍存在30%以上的用工缺口，而毗邻的陇南地区富余劳动力达12万人。
针对这一供需错配问题，两地人社部门创新建立"双库联动"机制——通过共享岗位需求库和劳动力资源库，实现精准匹配。
招聘会现场数据显示，72类岗位中数控机床操作、食品检验等技术工种最受青睐。
来自文县中庙镇的焊工王建军告诉记者："利州企业不仅开出6500元底薪，还承诺技能提升补贴，比在沿海打工更实惠。
"值得注意的是，本次活动首次引入"弹性用工"方案，对留守妇女、大龄劳动者等特殊群体实行柔性管理，这一人性化设计使求职成功率提升至75%。
为确保招聘实效，主办方提前三个月启动筹备工作。
一方面运用大数据分析文县求职者技能分布，另一方面组织企业开展"岗位标准化"改造，将82%的岗位学历要求放宽至中专层次。
利州区农民工服务中心主任魏瑞风介绍："我们同步开通‘就业直通车’，为偏远乡镇求职者提供往返接送服务，并配套开展岗前技能培训。
" 这种"一次招聘、长期协作"的模式正在形成乘数效应。
广元市吉香居食品有限公司已计划在文县建立定向培训基地，月之初母婴护理公司则准备开设连锁门店。
据测算，本次达成意向的330名务工人员年均增收将超2万元，而用工企业人工成本可降低15%-20%。
中国劳动学会专家指出，这种跨区域劳务协作新模式具有三重价值：缓解东部"用工荒"、促进西部劳动力转移、优化全国人力资源配置。
随着成渝地区双城经济圈建设加速，预计2024年川甘陕劳务协作规模将突破10万人次。
稳就业既是民生工程，也是发展工程。
把招聘会开到省际交界、把服务送到群众身边，体现的是以问题为导向的治理思路和以人为本的政策取向。
下一步，跨省劳务协作能否持续释放效能，关键在于把“对接”变成“常态”、把“岗位”变成“职业”、把“招工”变成“育才”。
当更多劳动者实现稳定就业、技能提升与就近安居，区域经济的活力与韧性也将获得更坚实的支撑。