新年伊始，黔南州就开始着手进行春季就业专项行动，目的是为了让大家的工作更稳定，收入更多。这个行动的目标是到2026年，要把稳就业、促增收的任务给做好。黔南州政府出台了一份实施方案，标志着他们把就业服务工作当成头等大事来抓。这次行动可不是简单地发个通知，而是一套系统的政策和措施，是政府为了保住老百姓生活、稳住大家对未来信心的决心和智慧。这个行动有几个特点：首先是构建了一个“1+3+1”的模式，通过这个模式把人社、发改、工信、交通等9个部门的力量串联起来。 这样做是为了让政策红利能够更好地传递给企业和劳动者。这次专项行动还有个特点就是精准施策。面对各种各样的需求和市场变化，政府不再是“大水漫灌”，而是“精准滴灌”。他们把求职者送到本地企业去实地探访岗位，让求职者亲身感受工作环境。还把招聘会和直播带岗结合起来，把岗位信息直接送到乡镇村社。在供给侧方面，针对企业用工难的问题，政府给人力资源服务机构提供了资金支持，让他们解决招工和留住人才的问题。 除了本地挖潜之外，黔南州还积极跟东部地区进行劳务协作。他们主动“走出去”，去长三角等地区访问企业找工作机会，计划储备超过7万个优质岗位给务工人员选择。同时他们也会“请进来”，通过举办招聘会等方式吸引外部优质企业到本地来招工。另外他们还升级了“点对点”返岗服务，计划在春节后安排免费高铁专列和直达专车给外出务工人员回家过年和返岗工作。 为了帮助大家提升技能水平找到更好的工作机会，这次专项行动里计划给大家开展92期技能培训。这些培训内容紧密对接黔南州的重点产业需求和省外紧缺工种。政府推行订单式、定向式培养模式，还探索发放“双证书”的模式，确保大家培训后能顺利就业和提升收入水平。 这个春季就业专项行动是一次从宏观布局到微观落实的深度实践。通过系统政策设计、精准服务对接、跨区域资源整合以及技能赋能等多维度措施，黔南州有信心把稳就业促增收工作做好。这个举措不仅有助于缓解当前就业压力还能为区域经济平稳健康发展注入强劲动力。